>
> 1. pracodawca zakazuje mi prowadzenia jakiejkolwiek dzialanosci zarobkowej
> (czy to jest zgodne z Kodekem Pracy ewentualnie jakies orzeczenia sadow?)

jesli dzialalnosci konkurencyjnej moze

jesli jakiejkolwiek bardzo dyskusyjne, moim zdaniem niezgodne (ale specem
nie jestem) i nigdzie w przepisach nie ma bardzo jasnego zakazu - mozna
podawac rozne podstawy prawne

np. konstytucja gwarantuje wolnosc zatrudnienia, ktora moze byc ograniczona
jedynie ustawa, dla zwyklych osob (nie mundurowych itd) jedyna ustawa, ktora
dopuszcza ograniczenie tej wolnosci jest kodeks pracy, ale ten wyraznie mowi
tylko, ze strony moga zawrzec umowe o zakazie konkurencji

pytalem kiedys kilku prawnikow, wszyscy raczej sklaniali sie do wersji, ze
taki punkt jest bardzo dyskusyjny i w zasadzie bylaby szansa by pracownik
obronil sie przed sadem

dziwi mnie wiec dlaczego duze zachodnie firmy (a te zwykle lubuja sie w
takich zakazach, jest to przeniesienie zwyczajow z ich krajow) wpisuja takie
rzeczy do umow, gdyz jesli taki punkt narusza prawo to tak jakby go nie bylo
(w zasadzie nalezaloby badac zamiar stron, ale mozna przyjac, ze pracodawca
uczesniczacy w profesjonalnym obrocie gospodarczym zna sie na rzeczy i
trzeba czytac taki punkt dokladnie tak, jak jest zapisany)

a jesli nalezy traktowac, ze go nie ma, to interesy pracodawcy nie sa
zabezpieczone (czyli paru prawnikow takich firmach powinno dostac niezle w
skore)

ale tak jak mowilem sprawa nie jest taka zupelnie jasna (bo firma moze
probowac bronic sie np. zasada swodoby zawierania umow)

jest jeszcze jedna praktyka - kazdemu daje sie do podpisania taki punkt (na
zasadzie straszaka), a jesli ktos ma rzeczywiscie dostep do waznych
informacji, to dodatkowo dostaje juz nie podlegajaca dyskusji umowe o
zakazie pracy dla konkurencji w czasie trwania stosunku pracy (albo po tez)



---------------------------------------------------

http://www.pbase.com/piotrstankiewicz