eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjerekrutacja "na niby" - ciut długawe › Re: rekrutacja "na niby" - ciut długawe
  • Data: 2005-05-10 14:54:27
    Temat: Re: rekrutacja "na niby" - ciut długawe
    Od: CanoE <c...@n...lubie.spamu.org> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]


    >W razie duzego zdenerwowania na bezczelnosc jawnej fikcji (z szacunku do
    >kandydatow, nawet, gdy procedura jest fikcja, nalezaloby dbac w takim
    >przypadku o to, by nie mieli podstaw tego podejrzewac - jak sama
    >przyznajesz, czlowiek czuje sie wtedy wystrychniety na dudka) mozna odnalezc
    >te centrale, dla ktorej bylo wykonywane przedstawienie i opisac jego
    >przebieg. Tylko bez nerwow, pretensji i zlosliwosci, w tonie "sposob
    >przeprowadzenia rekrutacji przez Panski personel niestety nie wplywa dobrze
    >na wizerunek firmy". Wtedy masz szanse, ze ktos tam oberwie za to - gdyby Ci
    >to mialo dac satysfakcje.

    az taka msciwa nie jestem.. :)
    ale co zrobic gdy to jest posadka panstwowa i plecy ida nie z dolu a z
    gory?? i pracownicy danego dzialu ktorzy maja przeprowadzic rekrutacje
    pod koniec dowiaduja sie ze byla to fikcja??
    spotkalam sie z czyms takim tez...(nie osobiscie ale znajomy
    "uczeszczal" na 4 etapy rekrutacji i z tego co sie dowiedzial mial
    najlepszy wynik w decydujacym tescie)
    i w tym wypadku pracownice ktore przygotowaly testy i przeprowadzily
    kupe rozmow poczuly sie jakby dostaly policzek.. bo ostatecznie
    zostala wybrana osoba nie z najlepszymi wynikami a taka z polecenia z
    gory :(
    z drugiej strony nie zazdroszcze tej osobie wepchnietej z gory do tego
    dzialu ktory prowadzil rekrutacje... ladne wejscie na samym poczatku
    nie?

    Canoe
    "mielahisvuohta - a state of mind where your mind is disconnected"

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1