Użytkownik "lukasz sczygiel" <g...@n...tw> napisał w wiadomości
news:d637pq$h9o$1@news.onet.pl...
> Immona napisał(a):

>> Znam dwie male firmy, w ktorych wlasciciel (w jednym przypadku
>> wlascicielka) pracuja o wiele za duzo. Tak 12-14 godzin dziennie.
>> Zakladajac, ze pracownik bylby tak samo wydajny jak oni w tym, co robia,
>> lub chocby na 80%, spokojnie
> Zalozmy ze pracownik wyrobi 80% jako wykonawca (papiery, obliczenia,
> jakies inne czynnosci). Natomiast jesli chodzi o podejmowanie decyzji
> przez pracownika to w malych firmach jest zazwyczaj problem.
> Szef chcialby pracownika ktory bylby w stanie podjac decyzje samodzielnie.
> Ale z drugiej strony chcialby miec nad praca tegoz pracownika pelna
> kontrole.

Chcialby miec pracownika, ktory jest samodzielny i na ktorym mozna na tyle
polegac, ze go mozna zostawic bez kontroli. Z tym ostatnim jest zwykle
problem.

>> Jesli pragniesz, moge Ci nawet opowiedziec blizsze szczegoly tego, jak
>> wygladala rekrutacja, jakie byly wymagania, jakie osoby sie pojawily i
>> dlaczego nie pasowaly - bo znam oba przypadki dobrze, jeden z nich
>> dotyczy kogos z mojej rodziny.
> Dawaj. Przeanalizujemy:)

Ok.
Przypadek 1: mniejsza o branze, najwieksze obciazenie praca wynika z
organizacji logistyki - dzialalnosc wymaga przerzucania ludzi i sprzetu z
miejsca na miejsce w obrebie kilku sasiednich krajow, czesc tych ludzi
jezdzi samochodami firmy, czesc wlasnymi, czesc jest podwozona przez tych,
ktorzy jada akurat autem w zblizone miejsce - i wysylaniu ludzi z puli ludzi
pracujacych nie na umowy, tylko na pojedyncze zlecenia w ramach stalej
wspolpracy, czyli dorwaniu odpowiedniej osoby z posiadanej bazy na zyczenie
klienta i ewentualnym zmuszeniu jej, zeby pojechala odrzucajac inne zajecia
:). Ludzie (ci jezdzacy) sa w wiekszosci nie gadajacy jezykami i w razie
kazdego problemu oczekuja, ze firma to za nich rozwiaze - i jest to
rzeczywiscie rola firmy. Problemy, jakie sie zdarzaja, to np. pad samochodu
na srodku drogi gdzies za granica, albo: policja zatrzymala za przekroczenie
predkosci, czlowiek nie znajac jezyka nie moze sie dogadac, zostaje
zatrzymany na troche czasu (to nie PL. gdzie da sie to zalatwic lapowka), a
na wieczor musi dotrzec... Albo ktos, kto mial podwiezc 3 innych swoim
autem, rezygnuje w ostatniej chwili z wyjazdu, samochody firmowe wszystkie
sa zajete, w ciagu 2 godzin musza wyjechac. Zarzadzanie tym wszystkim polega
na siedzeniu przy telefonie, odbieraniu sygnalow o problemach i ich
rozwiazywaniu przez wydanie instrukcji postepowania, ponegocjowaniu z kims,
znalezieniu zza biurka transportu czy awaryjnego zakwaterowania, kontakcie z
firma ubezpieczajaca wyjezdnych w razie wypadkow itd. Trwa to caly dzien, w
praktyce 16 godzin na dobe z wyjatkiem godzin pozno-nocnych, najwieksze
natezenie w godzinach 7-15 i pracownik w tych godzinach by to mial przejac.
Osoba ta by miala sama podejmowac decyzje w nietypowych sytuacjach (ktorych
sie zdarza bardzo wiele) i doprowadzac do tego, zeby wszystko dotarlo na
czas i wszyscy byli zadowoleni, metody dowolne, prawo do wydania pewnej
ilosci firmowej kasy na zwiazane z tym wydatki takie jak np. zamowienie
prywatnego transportu, gdy nie ma innej mozliwosci, bez koniecznosci
zawracania glowy szefowej o zezwolenie na wydatek. Idealny pracownik jak
najrzadziej molestowalby szefowa telefonem "co robic" i doprowadzalby do
tego, ze wszystko funkcjonuje, a ona w tych godzinach moze w sposob jedynie
rzadko zaklocany zajac sie czyms innym. Do tego obsluga korespondencji, w
praktyce zarzadzanie zamowieniami, z ktorych wiekszosc przychodzi z
wyprzedzeniem czasowym.
Rekrutacja przez ogloszenie w popularnej gazecie, "prowadzenie biura",
wyzsze + jeden (popularny) jezyk obcy, cechy osobowosciowe takie, jak
wynikaja z powyzszego opisu. skutek: aplikacji oczywiscie duzo, ale okazuja
sie to byc same niesamodzielne "sierotki marysie", 2 x okres probny (2 rozne
osoby) doprowadzaja do rezygnacji, poniewaz szefowa nie jest ani troche
odciazona i otrzymuje przecietnie 1-2 telefonow z wolaniem o pomoc na
godzine, z ktorych spora czesc musi i tak sama obsluzyc, wiec wydatek sie
nie oplaca.

Zeby nie robic postu o zbyt duzej objetosci, wypowiedz moze najpierw swoja
opinie odnosnie tego przypadku, zanim opisze ten drugi.

I.