Użytkownik "rossel" <r...@n...com> napisał w wiadomości
news:d69sq5$g3j$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Immona napisał(a):
>
>
> > :). Ludzie (ci jezdzacy) sa w wiekszosci nie gadajacy jezykami i w razie
> > kazdego problemu oczekuja, ze firma to za nich rozwiaze
>
> I tacy spece z każdym problemikiem dzwonią i żalą się, że coś się nie
> udało ?

A czemu maja sami to zalatwiac, skoro to firma bierze na siebie zadbanie o
to, zeby mieli pelen komfort i nie musieli robic niz poza tym, co maja w
umowie? Zwlaszcza w kraju, ktorego jezyka nie znaja. Akurat ich praca nie
polega na byciu zaradnymi i kreatywnymi.

>
> > Problemy, jakie sie zdarzaja, to np. pad samochodu
> > na srodku drogi gdzies za granica
>
> I co ma zrobić taki pracownik w Polsce przez telefon. Powiedzieć takiemu
> patafianowi gdzie jest koło zapasowe?? Jakiego klucza zastosować aby
> kapcia odkręcić???

Znalezc najblizsza pomoc drogowa w danym regionie, zadzwonic, zglosic
wypadek, kazac tam pojechac i nie brac kasy od pechowca, bo zaplaci za
usluge firma. Zorientowac sie, czy do pieniedzy z ubezpieczenia potrzebna
jest tez obecnosc i zaswiadczenie policji i powiadomic policje, jesli tak.
Poinstruowac wszystkich, jakie dokumenty maja zostawic czlowiekowi, a jego,
jakie dokumenty ma od nich wziac. Jesli auto jest nie do jazdy, zalatwic
transport tak, zeby facet mogl dojechac na czas na miejsce.


> , albo: policja zatrzymala za przekroczenie
> > predkosci, czlowiek nie znajac jezyka nie moze sie dogadac,
>
> No wybacz! Ale jeszcze nigdy nie słyszałem aby pracodawcę interesowały
> mandaty na jakie zasłużył pracownik.

Jesli ma to wplyw na dotarcie na czas, a z powodu nie dotarcia na czas firma
traci pieniadze, to interesuja. Oczywiscie potem pracodawca sam sie z tego
rozlicza z pracownikiem i mowi mu, co o tym mysli - ale gdy to sie dzieje na
zywo, to liczy sie tylko to, zeby mogl z powrotem wsiasc w auto i dalej
jechac.

>
> > metody dowolne, prawo do wydania pewnej
> > ilosci firmowej kasy na zwiazane z tym wydatki takie jak np. zamowienie
> > prywatnego transportu, gdy nie ma innej mozliwosci, bez koniecznosci
> > zawracania glowy szefowej o zezwolenie na wydatek.
>
> Załóżmy, że szefowa ma "zły dzień". I dosadnym tonem informuje, wydatki,
> które były poniesione, są bezzasadne. Co załóżmy, że nie jest to prawda.
> I co dalej....???? "Sierotka Marysia Przy Telefonie" w jej mniemaniu
> spieprzyła robotę!!!

Nie znasz szefowej. Ma wielkie doswiadczenie w tym i wie, jakie wydatki sa
zasadne i nie skapi kasy na niezbedne wydatki. Czemu zakladasz od razu
najgorsze?

>
> Chyba idalnym pracownikiem byłby Jasnowidz. Wiedział by: gdzie jest koło
> zapasowe, skrzynka z narzędzimi, najbliższy serwis samochodowy, łapówkę
> z policjantem ustalił przez telefon, służył otuchą i dobrym słowem
> "mobilnym specjalistom", opowiedział im na dobranoc bajeczkę, dał dobrą
> redę co zrobić by nie było kaca, wiedział kiedy szefowa ma okres i

Alez to wcale nie wymaga bycia jasnowidzem, tylko kumatym, kontaktowym i
nastawionym na rozwiazywanie problemow, mocno stojacym na ziemi czlowiekiem.
U szefowej nikt jakos nie zauwazyl zdolnosci parapsychicznych, a to ona sie
tym zajmuje juz od kilku lat i calkiem niezle daje sobie rade.

> > doprowadzaja do rezygnacji,
>
> Jeżeli "sierotki" zrezygnowały to się nie ma czemu dziwić.
>

Nie, to z nich rezygnowano.

I.