eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeprzedluzenie umowy o prace - podchdyRe: przedluzenie umowy o prace - podchdy
  • Data: 2006-03-25 14:28:27
    Temat: Re: przedluzenie umowy o prace - podchdy
    Od: "Nixe" <n...@f...peel> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    W wiadomości <news:e03j4c$2oa$1@nemesis.news.tpi.pl>
    fart <a...@w...pl> pisze:

    > Gościowi kończy się umowa na czas określony w dniu 30-03-2006 r. .....
    > obojętnie która .... pierwsza .. czy druga .... nieważne ....
    > Dzień po zakończeniu umowy ... czyli od 01 kwietnia 2006 r.
    > przychodzi do pracy i pracuje ... pracodawca nie wyrzuca go ... a
    > wręcz przeciwnie ,, umożliwia mu pracę ,......... nie zawiera z nim
    > żadnej umowy .... CZY SIĘ ZGODZISZ, ŻE W TEJ SYTUACJI ZAWARTA JEST
    > JUŻ UMOWA NA CZAS NIEOKREŚLONY ???????

    Podaj zatem stosowny przepis z KP, że tak to właśnie wygląda.
    Wg mnie jeśli umowa kończy się danego dnia, to logiczne jest, że pracodawcy
    i pracownika nie wiąże już nic.
    Jeśli chcą mimo to współpracować nadal, to należy sporządzić nową umowę. Bez
    niej praca wykonywana jest nielegalnie.
    W jaki bowiem sposób pracodawca udowodni, że pracownik przyszedł do pracy
    faktycznie kolejnego dnia po ukończeniu umowy, a nie dopiero miesiąc
    później?

    > Ale jęsli pracodawca będzie na tyle świadom sytuacji .. to przyjdzie
    > wcześniej do pracownika i zaproponuje mu nową umowę .. i teraz
    > pracownik ... może się zgodzic ... bądź nie ......

    Z tego, co zostało opisane w pierwszym poście pracodawca NIE CHCE przedłużać
    umowy, lecz zależy mu tylko na tym, by pracownik w ciągu 2-3 tygodni
    przekazał obowiązki swojemu następcy. Nie sądzę, by w takiej sytuacji
    pracodawca był na tyle naiwny, by w odpowiednim czasie nie wyrejestrować
    pracownika w ZUS'ie i nie sporządzić mu stosownego PIT-11 i świadectwa
    pracy. A to wiąże się z ustaniem stosunku pracy.
    Jeśli tak nie jest, a pracodawcy zależałoby, by umowę przedłużyć, to chyba
    naturalne, że pracodawca zaproponowałby to wcześniej. A tu nie ma miejsca
    taka sytuacja.

    > Jeśli to będzie umowa na trzy tygodnie ......... i
    > wiem, że więcej nie będzie .. dlaczego mam jako pracownik nie
    > przedłożyć swoich warunków ...... 36500 zł na miesiąc :))))))))) kuna
    > mole :)))

    Zrozum - pracodawcy NIE ZALEŻY na tym, by przetrzymywać tego właśnie
    pracownika.
    Więc stawiam orzechy przeciwko dolarom, że zrobił/zrobi tak, jak to opisałam
    wyżej.
    A te 2-3 tygodnie będą wtedy pracą na czarno i tyle.

    --
    PozdrawiaM

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1