W wiadomości <news:e03q41$n4b$1@atlantis.news.tpi.pl>
fart <a...@w...pl> pisze:

> To bardzo prosto udowodnić .... wystarczy, że np. w danym dniu osoby
> obce widziały go podczas wykonywania pracy u przedsiębiorcy lub on
> pozostawi ślad swojego pobytu .... nie żartuj dla sądu ten dowód jest
> najłatwiej dostarczyć .... aaaa podstawa .. to KP

A konkretnie który paragraf o tym mówi, że dowód w postaci zeznań osób
trzecich jest wystarczający, by uznać, iż pracownik pracuje legalnie?

> Art. 26. Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie
> jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono - w
> dniu zawarcia umowy.

Ale co ma piernik do wiatraka czyli powyższe do tego, o czym rozmawiamy?

>> Z tego, co zostało opisane w pierwszym poście pracodawca NIE CHCE
>> przedłużać umowy, lecz zależy mu tylko na tym, by pracownik w ciągu
>> 2-3 tygodni przekazał obowiązki swojemu następcy.

> No kurna czegoś nie rozumiem ....... albo pracuję przez 2-3 tygodni
> ... i mi płaci wraz z ZUS ... albo spindalaj

Ale tutaj nie ma takiej sytuacji. Przynajmniej ja tak to widzę.
Autor wątku nie wiedział, czy pracodawca nie ma przypadkiem prawa zatrzymać
pracownika jeszcze 2-3 tygodnie po zakończeniu umowy. Owszem - ma, ale pod
warunkiem, że podpisze kolejną i, że nie wręczy mu PIT-11 i świadectwa pracy
oraz nie wyrejestruje z ZUS.

> Czy nie widzisz, że role się odwróciły i w tym momencie stroną
> stawiającą warunki może być pracownik

A gdzie napisałam, że jest inaczej?

>> A te 2-3 tygodnie będą wtedy pracą na czarno i tyle.

> Nixe ... dobra ... pracodawca ma dwa wyjścia:
> 1) chce mnie przyjąć legalnie i chce wystawić umowę na ... te 3
> tygodnie ....
> ja mam dwa wyjścia:
> pierwsze - odpowiedzić mu, że mnie to ryta i pierdyknąć
> drzwiami i czekać na rozliczenie miesięcznebo może być wypłacane 10
> dnia po miesiącu przepracowanym
> drugie - przyjąć zaproponowane warunki.

W tym przypadku zgadzam się.
Ale nie wiedzieć czemu przyjąłeś, że pracodawca CHCE przedłużyć współpracę z
tym człowiekiem.
Ja zrozumiałam, ze bynajmniej tego nie chce, a chce go jedynie wykorzystać
przez te 2-3 tygodnie na lewo.
Może źle to odebrałam, ale tak to wynikało z pierwszego posta.

> 2) proponuje mi pracę na nielegalu .. mam dwa wyjścia:
> pierwsze - pracuję i kasuję i dowidzenia
> drugie - po przepracowaniu idę do sądu pracy o należny mi
> staż, ZUS, odszkodowania i takiem tam pierdy :)))

Możesz też powiedzieć mu, żeby się pocałował w d...ę i w ogóle u niego nie
pracować.
Ale to Ty, a nie każdy ma świadomość tego, że pracodawca chce go
wykorzystać. Autor wątku też nie był pewien, czy pracodawca przypadkiem nie
ma prawa do zatrzymania przez te 2-3 tygodnie pracownika.

--
PozdrawiaM