> Podaj zatem stosowny przepis z KP, że tak to właśnie wygląda.
> Wg mnie jeśli umowa kończy się danego dnia, to logiczne jest, że
> pracodawcy i pracownika nie wiąże już nic.
> Jeśli chcą mimo to współpracować nadal, to należy sporządzić nową umowę.
> Bez niej praca wykonywana jest nielegalnie.
> W jaki bowiem sposób pracodawca udowodni, że pracownik przyszedł do pracy
> faktycznie kolejnego dnia po ukończeniu umowy, a nie dopiero miesiąc
> później?

To bardzo prosto udowodnić .... wystarczy, że np. w danym dniu osoby obce
widziały go podczas wykonywania pracy u przedsiębiorcy lub on pozostawi ślad
swojego pobytu .... nie żartuj dla sądu ten dowód jest najłatwiej dostarczyć
.... aaaa podstawa .. to KP
Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do
wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego
kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a
pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem.
§ 1.1. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na
podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.
§ 1.2. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną
przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1.
§ 2. Pracownikiem może być osoba, która ukończyła 18 lat. Na warunkach
określonych w dziale dziewiątym pracownikiem może być również osoba, która
nie ukończyła 18 lat.
§ 3. Osoba ograniczona w zdolności do czynności prawnych może bez zgody
przedstawiciela ustawowego nawiązać stosunek pracy oraz dokonywać czynności
prawnych, które dotyczą tego stosunku. Jednakże gdy stosunek pracy
sprzeciwia się dobru tej osoby, przedstawiciel ustawowy za zezwoleniem sądu
opiekuńczego może stosunek pracy rozwiązać.


chyba wystarczy :))
a jak nieeee .. tooo
Art. 26. Stosunek pracy nawiązuje się w terminie określonym w umowie jako
dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie określono - w dniu
zawarcia umowy.


>
>> Ale jęsli pracodawca będzie na tyle świadom sytuacji .. to przyjdzie
>> wcześniej do pracownika i zaproponuje mu nową umowę .. i teraz
>> pracownik ... może się zgodzic ... bądź nie ......
>
> Z tego, co zostało opisane w pierwszym poście pracodawca NIE CHCE
> przedłużać umowy, lecz zależy mu tylko na tym, by pracownik w ciągu 2-3
> tygodni przekazał obowiązki swojemu następcy.

No kurna czegoś nie rozumiem ....... albo pracuję przez 2-3 tygodni ... i
mi płaci wraz z ZUS ... albo spindalaj ..... w końcu pracownikowi to ryta te
dodatkowe 2 - 3 tygodni pracy za psie pieniądze :)))))
Ja to tak widzę
Czy nie widzisz, że role się odwróciły i w tym momencie stroną stawiającą
warunki może być pracownik ???!!!!!!! kurna :))



> Zrozum - pracodawcy NIE ZALEŻY na tym, by przetrzymywać tego właśnie
> pracownika.
> Więc stawiam orzechy przeciwko dolarom, że zrobił/zrobi tak, jak to
> opisałam wyżej.

Ja się nie zakładam z definicji ... bo w zakładach z regóły bierze udział
kretym i cham ... a ja nie chce być postrzeganym jako jeden z nich :))))
Wystrarczy, że jestem wulgarny :)))))))Q2 :)))

> A te 2-3 tygodnie będą wtedy pracą na czarno i tyle.

Nixe ... dobra ... pracodawca ma dwa wyjścia:
1) chce mnie przyjąć legalnie i chce wystawić umowę na ... te 3 tygodnie
....
ja mam dwa wyjścia:
pierwsze - odpowiedzić mu, że mnie to ryta i pierdyknąć drzwiami
i czekać na rozliczenie miesięcznebo może być wypłacane 10 dnia po miesiącu
przepracowanym
drugie - przyjąć zaproponowane warunki.
2) proponuje mi pracę na nielegalu .. mam dwa wyjścia:
pierwsze - pracuję i kasuję i dowidzenia
drugie - po przepracowaniu idę do sądu pracy o należny mi staż,
ZUS, odszkodowania i takiem tam pierdy :)))

I to jest motywem przewodnim mojej treści .... a nie to, co jest w życiu ..

pozdrawiam
fart