-
Data: 2006-10-21 18:01:39
Temat: Re: pracownicy
Od: "Nixe" <n...@f...pl> szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]X-No-Archive:yes
W wiadomości <news:b1d20$453a3b4c$540a49d2$27910@news.chello.pl>
jacek01g <j...@i...pl> pisze:
> Nie rozumiem... chcesz scedować na szeregowych pracowników myślenie o
> zyskach, kosztach, o kierowaniu firmą lub organizowaniu całego
> procesu jej funkcjonowania?
Skąd takie wnioski? Przeczytaj dokładnie jeszcze raz to, co napisałam.
Pracownik ma pracować tak, by przynosić zyski firmie (a tym samym móc
zarobić na siebie), a nie pracować dla samego pracowania, czyli
bezefektywnie.
To tak jak w szkole:
- Jasiu, nie nauczyłeś się wiersza.
- Ale ja naprawdę się go uczyłem. Całe pięć godzin.
- Możliwe, ale co z tego, jeśli nie umiesz go powiedzieć.
> Koleś! od tego są prezesi i dyrektorzy bo oni biora kasę nie po to
> aby się chwalić wizytówkami albo macać sekretarkę na kolacji tylko
> biorą kasę za to żeby firma przynosiła zyski, to nalezy do ich
> zafajdanych psich obowiązków i z tego sa rozliczani.
Im dalej Cię czytam, tym większe mam wrażenie, że kompletnie nie zrozumiałeś
o czym pisałam.
I nie jestem kolesiem :)
> Jednym z problemów naszej bulbońskiej gospodarki jest sytuacja w
> której pracownicy mają obowiązek ponoszenia wszelkich kosztów i fauli
> przedsiębiorstwa bez udziału w zyskach i profitach i bez wpływu na
> generowanie owych strat.
Jak wyżej - o czym Ty w ogóle piszesz?
Do reszty się nawet nie odniosę, bo nie wiedzieć w jakim celu zupełnie
odbiegłeś od tematu.
> Ale ci przeszkoleni, niezieloni,.doświadczeni jakos nie dostają
> wielkich kokosów na rynku więc nie wiem co to za porównanie?
Kto i gdzie nie dostaje? Ja cały czas piszę ze swojego punktu widzenia. W
mojej firmie owi przeszkoleni, niezieloni, doświadczeni zarabiają na tyle
dobrze, że konkurencja nie jest w stanie ich kupić i nikt nawet nie myśli
zmianie pracy czy wyjeździe za granicę. Natomiast zielone koniczynki zaraz
po szkołach odpowiednio zarabiają mało. Choć wymagania mają na poziomie tych
pierwszych, a jakże. I podobnie jak Ty, nie rozumieją, że ci pierwsi dzięki
swojej efektywnej pracy zarabiają na firmę KROCIE, a oni sami nie dość, że
nie zarabiają, to niejednokrotnie przynoszą straty. Właśnie przez brak
doświadczenia, błędy, których nie potrafią (jeszcze) przewidzieć i uniknąć,
przez głupie, nieprzemyślane decyzje i tak dalej.
> Ludziom płaci się mało niezaleznie od tego czy nie mają żadnego
> doświadczenia
> czy mają spore.
Wszędzie?
Nie sądzę, więc nie generalizuj.
>> I to niestety prawda - do niemal każdego młodego pracownika na
>> początku się dokłada. Czasem sporo. Oczywiście często to bardzo
>> udana inwestycja, ale często bywa też tak, że niestety w ogóle i
>> nigdy się nie zwraca. Tyle tylko, że z pozycji pracowników nie widzi
>> się takiego stanu rzeczy.
> Od tego jest kontrola działu personalnego i finansowego aby takie
> rzeczy sprawdzać i trzymać na tym łapkę.
Od czego konkretnie? Bo znów się chyba pogubiłeś. To nie dział personalny i
finansowy ocenia przydatność danego pracownika i efekty jego pracy.
--
Nixe
Następne wpisy z tego wątku
- 21.10.06 18:21 Jotte
- 21.10.06 18:48 Nixe
- 21.10.06 19:32 Jotte
- 21.10.06 19:47 Nixe
- 21.10.06 20:09 Irving Washington
- 21.10.06 20:05 Jotte
- 21.10.06 20:24 Nixe
- 21.10.06 20:32 Józek
- 21.10.06 20:45 Jotte
- 21.10.06 20:47 Jotte
- 21.10.06 21:54 jacek01g
- 21.10.06 22:43 jacek01g
- 21.10.06 23:09 Any User
- 21.10.06 23:18 jacek01g
- 22.10.06 07:40 Nixe
Najnowsze wątki z tej grupy
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
- herbatka...
Najnowsze wątki
- 2024-09-02 Warszawa => Key Account Manager <=
- 2024-09-02 Warszawa => Projektant/Programista React Native <=
- 2024-09-02 Gdańsk => Head of International Freight Forwarding Department <=
- 2024-09-02 Warszawa => Sales Development Representative (in German) <=
- 2024-08-31 Warszawa => International freight forwarder <=
- 2024-08-31 Warszawa => Software .Net Developer <=
- 2024-08-30 Warszawa => Technical Leader (Java Background) <=
- 2024-08-30 Białystok => Frontend Developer (Angular area) <=
- 2024-08-30 Katowice => Data Scientist <=
- 2024-08-30 Katowice => DevOps Engineeer (Azure) <=
- 2024-08-30 Warszawa => Senior PHP Laravel Developer (e-commerce) <=
- 2024-08-30 Gdańsk => Programista Full Stack .Net <=
- 2024-08-30 Białystok => Inżynier DevOps Conexa First (Kontraktor) <=
- 2024-08-30 Warszawa => Demon Sprzedaży B2B <=
- 2024-08-30 Lublin => Full Stack Java Developer <=