> > oczekujesz poswięcenia i pracowitości za 650zł miesięcznie?
> > no to szukaj dalej pracowników. powodzenia :)
>
> To zamień sobie tę kwotę na 2650 zł miesięcznie.
> Co to zmieni w sytuacji, gdy nowy pracownik jest nadal tym samym leniem,
> nierobem albo nawet i niewyuczalnym debilem? Zmieni jedynie to, że straty
> pracodawcy będą większe.

Oczywiście że ktoś kto jest leniem pozostanie nim nadal nawet jak będzie się
mu płaciło większe pieniadze.

Za 2650 możesz sobie znaleść/podkupić pracownika innej firmie i jeśli
płacisz o 100% wiecej niż średnia na danym terenie - możesz stawiac warunki.
I spokojnie znajdziesz pracownika który będzie Ci pracował z oddaniem jeśli
w poprzedniej firmie zarabiał 1200zł. No nie mów że tak nie będzie???
Płacisz więcej i masz nieco wyższe wymagania. Płacisz więcej znaczy że cię
stać, zginą te firmy których nie będzie na to stać. Trudno, ale taki jest
rynek.

Problem polega na zależności którą pracodawcy nie rozumieją. Oferują 650zł
na reke i oczekują motywacji i zaangażowania jakby płacili 2650. Motywacja i
zaangażowanie nie jest paliwem niewyczerpalnym i nie da sie w długiej
perspektywie mamić ludzi że teraz zarabiają mało ale jak tylko firma "siem
podniesie" albo "w perspektywie 15 lat płace w Polsce zrównają się ze
średnią UE" jak dziś przeczytałem w GW. Musisz pamiętać że współczesna
gospodarka zajmuje się wyłącznie tworzeniem potrzeb a nie ich
zaspakajaniemm, które dane jest tylko nielicznym. Ci nieliczni mogą po
prostu przestać wierzyć że po pensji 650zł czeka ich coś lepszego wiec
angażują się w takim stopniu w jakim dostają pieneiądze. Mało dostają i mało
oczekują. Zminimalizowani swoje oczekiwania od życia i chwytaja się tego co
mają. Stąd ludzie wolą trzymać się minimalnych zasiłków lub pracy na czarno
która jest niż ryzykować jakąś pracę za 650zł za 12 godz pracy przez 6 dni w
tyg. skoro pracując mniej połowę w tamtej zarabiają 400zł.

Wiara jak każda wiara jest łaską. Nie jest dana każdemu. Inie każdy musi się
angażować jeśli dostaje tylko 650zł. Może ale wcale nie musi.

Panują tu 2 reguły:
- dostajesz to za co zapłaciłeś; płacisz mało to w zamian też dostajesz
mało;
- regułą samosprawdzajacej sie przepowiedni - skoro ludzie nie angażaują się
za 650 zł to w przypadku podwyżek albo możliwych awansów są pomijani bo się
nie angażują i tak to się napędza.

Rynek to ZAUFANIE. A to zaufanie od kilkunastu lat było co jakiś czas
naruszane głownie przez ekonomicznych guru pokroju Bochniarz lub
Balcerowicza którzy mówili że pracodawcy maja same przywileje bo karmią
miliony a sobie od ust odejmuja a prosty ciemny lud ma same obowiązki. Więc
slowa Bochniarz zostały zamienione na czyny czyli teksty "na wasze miejsca
są tysiące' albo "bezrobotny = leń i nierób wiec trzeba go ukarac odebraniem
zasiłków" Wiec ludzie przestali ufac że po pracy za 800zł czeka ich cos
lepszego. Do tego dochodzi nasz neofeudalny stosunek przełożonych do
szeregowych pracowników który jest powszechny nie tylko wśród elity byznesu
ale głównie wśród młodych/gniewnych/prężnych/dynamicznych którzy weszli na
rynek pracy po 1990r. Czyli zero szacunku dla pracy i umiejętnosci bo ważny
jest status czyli wyższośc sączenia kawusi w biurze od pracy fizolskiej.
Teraz to się mści, bo brakuje owych prymitywnych fizoli a za to w
kandydatach do pracy biurowej pracodawcy mogą nadal przebierać. hehe

Po wejściu do UE okazało się że prosty i ciemny lud nie jest skazany na nasz
przenno-buraczany bulboński system gospodarczy jaki nam zafundowli
eksPZPRowcy ktorzy nagle przemianowali sie na lyberałów. I teraz to
pracodawcy maja problem....

pzdr serdecznie