robbi napisał(a):
> jacek01g napisał(a):
>
> > Często też można usłyszeć "u nas można zarobić w zależności od umiejętności
> > i od tego co pracownik jest w stanie z siebie dać". Jak nie jest w stanie z
> > siebie dać bo ma mało doświadczenia to oczywiście oferowana jest praca na
> > czarno, bo "som wysokie koszty pracy" i "nie płacimy dużo osobom bez
> > doświadczenia". Jak ktoś ma doświadczenie to na ogół pada stwierdzenie że
> > "pańskie doświadczenie nie jest nam potrzebne wiec płacimy tak jakby
> > pan/pani go nie miał/miała" czyli mało. Jak już ktoś ma pożądane
> > doświadczenie i umiejętności i nie ma wyjscia wtedy okazuje się że jest za
> > drogi, za stary, gnoi się go bo "źle wysłał fax" i "cokolwiek nie zrobi jest
> > do d...py" albo następuje syndrom starego mebla czyli tylko zawadza i nie
> > wiadomo po co jest skoro wszystko się samo kręci a tak w ogóle to "najlepiej
> > przyjąć kogoś młodego i tańszego na miejsce X bo młodzi to teraz tyle
> > umieją" [cytat jednej laski z mojej byłej firmy z której chciała aby mnie
> > wywalono hehehe] albo dorzuca się osiołkowi tyle obowiązków i ciężarów aż
> > osiołek się rozkracza i wtedy wszystko lezy a wtedy oskarża się do o
> > nieudolność i tworzy presję aby się zwolnił albo zwolnić go samego bo jest
> > stary/zmęczony/zurzyty/wypalony itp.
>
> Ja bym do tego dorzucil b. popularna wsrod polskich pracodawcow
> "pieczarkowa metode zarzadzania"
>
> Termin ten uslyszalem po raz pierwszy od kumpla z pracy jakies 6 lat
> temu (tak wiec jest to metoda z tradycjami;>) - na szczescie w firmie w
> ktorej pracowalismy nie dane nam bylo empirycznie jej doswiadczyc.
>
> Na czym ona polega?
> Otoz przepis jest bardzo prosty:
> - bierzesz pracownikow
> - zasypujesz ich gn...jem

Dobranoc, smierdzielu

> - jak tylko ktorys z nich wystawi łepek ponad - ucinasz.
>
>
> Sad but true.
>
> --
> pzdr
> robbi