X-No-Archive:yes
W wiadomości <news:Xns98B8EE2553876adasiek.podolany.net@127.0.0.1
>
adasiek <p...@p...wp.pl> pisze:

> dodatkowo umowa dopuszcza mozliwosc wyplacania premii uznaniowej;
> czy taka premia powinna byc kazdorazowo poprzedzona decyzja

Niekoniecznie. To jest premia wypłacana - jak sama nazwa wskazuje - wg
uznania pracodawcy.
Może ją wypłacić kiedy chce, ile chce, jak często chce i nie musi niczego
uzasadniać. Nie musi też mówić wcześniej czy i w jakiej wysokości ją
wypłaci, aczkolwiek na mój gust nie zaszkodziłoba taka informacja dla
jasności sprawy.

> zalozmy, ze pracownik chce
> sie zabezpieczyc przed sytuacja gdy przyjdzie przelew od pracodawcy
> z tytulem "premia uznaniowa" a nastepnie pracodawca bedzie probowal
> sztuczek typu: "to byl przypadkowy przelew, prosze zrocic pieniadze"

Nie bardzo rozumiem, jak może dojść do takiej sytuacji.
Przecież pracodawca każdorazowo podaje dane odnośnie premii do listy płac,
które z kolei sporządza dział kadr czy księgowość. Trudno mi sobie wyobrazić
sytuację, gdy pracodawca takich danych nie poda, a przelew mimo to pójdzie.
Będzie to wskazywało ewidentnie na pomyłkę i pracodawca z pewnością poprosi
o zwrot pieniędzy. Jeśli pracownik nie zgodzi się tych pieniędzy oddać, to
będzie miał potrącone z kolejnej wypłaty. Co gorsza - jesli pracodawca jest
złośliwy - to niezwrócone pieniądze może potraktować jako zaliczkę na poczet
przyszłej wypłaty bądź jako pożyczkę i oprocentować ją.

> czy sytuacja w ktorej pracownik nie dysponuje dokumentem
> stwierdzajacym przyznanie premii uznaniowej a otrzymal ja przelewem
> bankowym jest z jakiegokolwiek powodu niekorzystna dla pracownika?

Dlaczego miałaby być niekorzystna?

--
Nixe