-
Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.onet.pl!not-for-mail
From: "tukan" <t...@...onet.pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: jak ominąć ograniczenia w dostepie do poczty w pracy?
Date: Sat, 7 Oct 2006 12:35:37 +0200
Organization: Onet.pl
Lines: 28
Message-ID: <eg7vto$lo2$1@news.onet.pl>
References: <eg13g5$gfi$1@inews.gazeta.pl> <eg17qa$m6m$1@atlantis.news.tpi.pl>
<eg1aur$2k17$1@news2.ipartners.pl> <eg3b0k$kgc$1@nemesis.news.tpi.pl>
<eg3cuk$o5b$1@news2.ipartners.pl> <eg5f49$fnk$1@nemesis.news.tpi.pl>
<eg5g05$1th8$1@news2.ipartners.pl>
NNTP-Posting-Host: 213.199.204.35
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="iso-8859-2"; reply-type=response
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: news.onet.pl 1160217336 22274 213.199.204.35 (7 Oct 2006 10:35:36 GMT)
X-Complaints-To: u...@n...onet.pl
NNTP-Posting-Date: Sat, 7 Oct 2006 10:35:36 +0000 (UTC)
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.2962
X-Sender: hDGaJ2Cc75yi46nrpCeliB2Xt6UgHC1eS9lWsV4P3Ss=
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.2869
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:193495
[ ukryj nagłówki ]Any User wrote:
>
> Tak jak już pisałem, pracownika nalezy oceniać wieloaspektowo:
> - wydajność
> - monitoring łącza
> - monitoring kompa (oba niezależnie od siebie)
> - rejestracja czasu różnych czynności (ale to już zależy od konkretnej
> firmy, np. w jednej zakupiono do wszystkich drzwi, łącznie z kiblem,
> zamki magnetyczne na imienne karty, rejestrujące godziny)
> - monitoring pomieszczeń firmowych (kamery)
> - szczegółowe raporty wypełniane przez pracownika, z naciskiem
> właśnie na dokładne umotywowanie potrzeby angażowania
> współpracowników w dany problem
U nas w firmie jest właśnie kontrolowanie wszystkiego,
tylko nie efektów pracy - takie mam wrażenie - i jest tak
jak napisali koledzy: szef przez zastraszanie nie ma
absolutnie żadnego autorytetu, wszyscy boją się wyjść
z własną inicjatywą (a jeśli nie wszyscy to na pewno
pracownicy "szeregowi", od których nieraz też dużo
zależy). Poza tym kto może zmienia pracę (o podwyżkach
nie mam mowy) albo wyjeżdża za granicę. Nieraz zwolnili
dobrego pracownika, który jednorazowo "wpadł" bo
przeglądał strony www czy prywatną pocztę. Myślisz dalej,
że taki szef ma jakikolwiek autorytet i szanują go pracownicy ?
Bo chyba Ci odchodzący pracownicy (w tym niedługo ja)
dają temu wyraz w sposób jednoznaczny ?
Następne wpisy z tego wątku
- 07.10.06 11:08 Jakub Lisowski
- 07.10.06 11:10 Jakub Lisowski
- 07.10.06 11:10 januszek
- 07.10.06 11:16 Jakub Lisowski
- 07.10.06 13:38 Grzegorz Skoczylas
- 07.10.06 13:44 Grzegorz Skoczylas
- 07.10.06 14:31 Stanislaw Chmielarz
- 07.10.06 14:30 Any User
- 07.10.06 14:37 Stanislaw Chmielarz
- 07.10.06 14:41 Jotte
- 07.10.06 14:47 Jotte
- 07.10.06 15:00 Stanislaw Chmielarz
- 07.10.06 15:05 Kira
- 07.10.06 15:09 Kira
- 07.10.06 15:09 Jotte
Najnowsze wątki z tej grupy
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
Najnowsze wątki
- 2025-01-31 Lublin => Programista Delphi <=
- 2025-01-31 Łódź => Programista NodeJS <=
- 2025-01-31 Wrocław => Senior SAP Support Consultant (SD) <=
- 2025-01-31 Warszawa => Full Stack web developer (obszar .Net Core, Angular6+) <=
- 2025-01-31 Gdańsk => iOS Developer (Swift experience) <=
- 2025-01-31 Kraków => UX Designer <=
- 2025-01-31 Warszawa => Data Engineer (Tech Leader) <=
- 2025-01-31 Gliwice => Business Development Manager - Dział Sieci i Bezpieczeńst
- 2025-01-31 Gliwice => Business Development Manager - Network and Network Security
- 2025-01-31 Warszawa => Architekt rozwiązań (doświadczenie w obszarze Java, AWS
- 2025-01-31 Warszawa => Full Stack .Net Engineer <=
- 2025-01-31 Warszawa => Programista Full Stack (.Net Core) <=
- 2025-01-31 Gdańsk => Programista Full Stack .Net <=
- 2025-01-31 Bieruń => Team Lead / Tribe Lead FrontEnd <=
- 2025-01-31 Błonie => Administrator systemów <=