Jakub Lisowski wrote:

>> Mi nie chodzi o straszenie, ale o zwolnienie dyscyplinarne lub
>> naganę z wpisem do akt.
>
> Interesujące byłoby motywowanie tego w sądzie, jak będziecie
> mieli coś takiego, to bym się zapoznał.

Nie wiem czemu ten temat spowodowal taka lawine bzdur. Sprawa jest
prosta. Pracodawca ma prawo chronic swoje zasoby przed niecelowym
i nieuprawnionym uzyciem. Produkuje regulamin sieci jako czesc
regulaminu wewnetrznego firmy i zapoznaje z tym wszystkich
pracownikow z poswiadczeniem na pismie. Lamanie postanowien
regulaminu jest naruszeniem obowiazkow pracowniczych i skutkuje
jak wyzej.

> Niby jakimi? Jest sobie łącze i się nudzi, bo przelew do ZUSu
> idzie raz w miesiącu, a poczta kapie czasem.
> No chyba że Pan Administrator ma p2p i zachowuje się jak pies
> ogrodnika.

To nie Twoj interes czy lacze sie nudzi czy nie. Byc moze
pracodawca dojdzie do wniosku, ze trzeba zmniejszyc przepustowosc
i obnizyc koszty? A "Pan Administrator" za takie praktyki sam tez
moze z pracy wyleciec (jednemu z adminow sie to przytrafilo).

--
Pozdrowienia!!StaCH
Sieci,systemy,serwis PC,alarmy,kamery,domofony,sterowniki PLC.
http://www.uniprojekt.com mobile:wap.uniprojekt.com