Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w wiadomości
news:eg3mck$7su$1@news.dialog.net.pl...
|W wiadomości news:1oa61x17i93o6.9vaxql11p3d2.dlg@40tude.net Maciej
| Oszutowski <l...@m...sig> pisze:
|
| > W firmie w której pracuję jest to dość
| > popularne - w "wolnym czasie" tworzymy sobie narzędzia ułatwiające lub
| > automatyzujące część naszej pracy.
| > A za to już czasem trafiają się
| > wymierne korzyści ;)
| Słusznie. Stworzone w "wolnym czasie" narzędzia automatyzujące lub
| ułatwiajace waszą pracę powodują, że "wolnego czasu" jest więcej. W wolnym
| czasie uzyskanym dzieki wykonanym w wolnym czasie narzędziom możecie
tworzyć
| narzędzia automatyzujące lub ułatwiające waszą pracę w jeszcze większym
| stopniu. Dzięki temu stale rosnąca ilość wolnego czasu pozwala wam tworzyć
| jeszcze doskonalsze narzędzia automatyzujace lub ułatwiające pracę.
| W końcu okaże się, że narzędzia utworzone w czasie wolnym są tak
doskonałe,
| że czas wolny wynosi 8h dziennie. Wówczas nastąpi wymierny efekt w postaci
| wymówienia i będziecie mieli 24h wolnego na dobę. ;))

Przesadzasz oczywiście.

Zdarza mi się wygospodarować w pracy trochę wolnego czasu. Często w tym
czasie robię rzeczy, które mi potem ułatwiają życie (automatyzuję).

Nawet w Kodeksie Pracy są przepisy o przerwach w trakcie pracy. Przecież te
przepisy nie są po to, żeby zrobić na złość pracodawcom i dobrze
pracownikom. Po prostu pracownik mający chwilę wytchnienia pracuje
wydajniej. Korzystają na tym i pracownicy, i pracodawcy.

Oczywiście nie można pozwolić pracownikom na robienie czegokolwiek.
Pracownik powinien w pracy większość czasu poświęcić na pracę, a te
odpoczynki, sprawdzanie prywatnej poczty czy rozmowy o polityce to może być
mała cząsteczka czasu w firmie.

Można to bardzo łatwo wyegzekwować. Wystarczy pracownikom stawiać realne
zadania i rozliczać z wykonania tych zadań. "Realne" to znaczy, że czas
przewidziany na wykonanie zadanie jest określony realistycznie.

Totalna inwigilacja, tak naprawdę, nie daje żadnych korzyści. Pracownicy i
tak dosyć szybko dowiedzą się o niej. To, że nie będą w tej sytuacji
sprawdzać prywatnej poczty tak naprawdę nic nie mówi o ich lojalności wobec
firmy. W dodatku inwigilowany pracownik z pewnością nie czuje się za bardzo
związany z firmą.

--
Grzegorz Skoczylas