Użytkownik "Any User" <a...@m...com> napisał w wiadomości
news:eg39n6$m6j$1@news2.ipartners.pl...

> Mi nie chodzi o straszenie, ale o zwolnienie dyscyplinarne lub naganę z
> wpisem do akt.

wkrótce zabraknie Wam pracowników :) A jeśli chodzi o nowych, po wstępnym
rozeznaniu pozostaną tylko desperaci, a i oni uciekną przy pierwszej możliwej
okazji.

> Straszenie "rzeczami" jest bez sensu. Nieporównywalnie skuteczniejsze
> jest wywołanie trwałej atmosfery zastraszenia samym autorytetem
> pracodawcy.

Tak to mógł tylko tow. Stalin. W obecnych czasach to jest trochę chore i
zwyczajnie rozrzutne, zajmować się "utrzymywaniem atmosfery zastraszania", o
ile to jest w ogóle możliwe gdzieś poza Żabką czy Biedronką. No i nie
przejdzie raczej w stosunku do ludzi, którzy potrafią coś więcej niż minimum.
Poza tym informacja, że w firmie A wyżywa się, pardon, realizuje, jakiś
poj..b, też się po pewnym czasie rozejdzie.

> Aczkolwiek to już nieco wyższa szkoła jazdy, no i znacznie więcej pracy, >
aby zbudować taki system - nie wiem też, czy by się w praktyce dało w
> firmie np. 100-osobowej.

pomysł jest rodem z firmy 3-osobowej :/

> No z reguły działy rozliczają się pomiędzy sobą za obciążenie serwerów i
> łączy. Takie rzeczy są/powinny być monitorowane. To procentuje nie tylko
> możliwością obciążenia pracownika, ale też wieloma innymi rzeczami.

podejrzewam, że możliwość obciążenia pracownika jest taka sama, jak zwolnienia
go dyscyplinarnie, czyli niby można, ale potem sprawa upadnie w Sądzie Pracy.

entrop3r