leszek wrote:
> Any User <t...@t...pl> napisał(a):
>
[...]
>
> Bardzo przekonująco to ująłeś, ale mógłbyś jeszcze dodać (jako przedstawiciel
> kadry kierowniczej) z czego ta kobieta będzie żyła, jeśli rozwiążesz z nią
> umowę o pracę lub zredukujesz jej pensję do poziomu odpowiadającego
> wykonywanej przez nią pracy, ma kraść czy pójść z kapeluszem pod kościół.
> Raczej jej możliwoście zarobkowe są zerowe, zaś na dodatek musi wyżywić nie
> tylko siebie, ale także dziecko, więc dwie osoby.
>
> Z niecierpliwością oczekuję na twoją odpowiedź.
>


Rozwiazanie proponowane przez Any Usera istnieje w Nowej Zelandii. Ciaza
daje tu prawo do bezplatnego urlopu z zagwarantowanym tym samym miejscem
pracy po powrocie.

Platnego zwolnienia chorobowego ma sie 5 dni w roku lub wiecej, jesli
firma zapisze w umowie wiecej; co sie wiecej choruje, choruje sie za
darmo i ciaza tu nic nie zmienia.

Skutek: Nikt nie boi sie zatrudniac kobiet. Jest to znacznie
skuteczniejsze zapobieganie dyskryminacji niz wszelkie przepisy
uprzywilejowujace kobiete. A przyrost naturalny jest dodatni, na liscie
krajow wedlug przyrostu naturalnego NZ o kilkadziesiat miejc wyprzedza
usredniona Unie Europejska, nie wspominajac o Polsce.

Jesli sie pytasz, z czego kobieta bedzie zyla, to odpowiedz brzmi: z
zarobkow meza i z oszczednosci. Dlaczego obcy czlowiek ma placic na nie
swoje dziecko?

I.
--
http://nz.pasnik.pl
mieszkam w Nowej Zelandii :) ::: GG: 7370533