Czesc,
> Jest to prawo matki do bezpłatnego urlopu po
> urodzeniu dziecka (maternity leave), analogicznie ma prawo do 10 dni
> bezpłatnego urlopu na problemy związane z ciążą.
Zobacz jak to ładnie brzmi "bezpłatny" urlop, ale ktoś musi za to
płacić. Jeżeli to spadnie na pracodawca, to będzie połacił mniej
każdej kobiecie która może teoretycznie zajść w ciąże, ewentualnie
bedzie płacił mniej wszystkim żeby potem móc zapłacic ten "bezpłatny"
urlop. A jeżeli to płaci ubezoipeczyciel, to jak myslisz kto płaci?
Dalej uważasz że jest to bezpłatny urlop?

> Natomiast żadną miarą nie
> jest to prawo pracodawcy do wyrzucania z pracy kobiety w ciąży, czy obniżania
> pensji. O ile wiem, to w Nowej Zeladnii są przestrzegane prawa cżłowieka i
> jest zakazana dyksryminacja.

No widzisz, nie wolno dyskryminować nikogo, a jak myślisz (jeżeli)
skąd pracodawca/ubezpieczenie ma te pieniądze? Dlaczego dyskryminować
innych?

> proste, za ileś lat owo "nie swoje dziecko" będzie kupować towary
> wyprodukowane przez jego firmę lub pracowac na realną wartość jego emerytury.

A tu przeciwnie, chyba za bardzo uwierzyłeś w "niewidzialną rękę
rynku", pokaż choć jednego właściciela firmy który martwi się o
pokolenie "za 30 lat"


Usjwo