W wiadomości news:f66b03$t38$1@atlantis.news.tpi.pl cef
<c...@i...pl> pisze:

>>> obecnego pracodawcy, a potem on zwalnia mnie z obowiazku. W ten
>>> sposob ograniczylby mi mozliwosci znalezienia nowej pracy i
>>> jednoczesnie nie musial wyplacac odszkodowania.
>> A co mówi umowa o odszkodowaniu? Jest na jakieś raty, czy jednorazowo?
>> Tak czy inaczej, gdyby tak się stało - zwalniasz się u nowego
>> pracodawcy i idziesz do konkurencji za dużo większą kasę.
> Ale tu chodzi o swobodę wyboru nowego pracodawcy.
> Przecież do momentu zwolnienia z obowiązku dotrzymania
> postanowień umowy paragrafdwadwa jest uwiązany i nie może szukać
> pracy u konkurencji. To jest ograniczenie, które pracodwaca musi
> jakoś rekompensować. Umowa z takim zapisem jest do obalenia
> w sądzie.Intencją pracodawcy jest ograniczyć pracownikowi wybór
> nowego miejsca pracy, a jak już nastąpi wybór neutralny dla pracodawcy, to
> łaskawie zwalnia z obowiązków byłego pracownika i siebie z wypłaty
> odszkodowania?
> Przecież gdyby wybrał konkurencję, to by go nie zwolnił z obowiązków
> umowy, prawda?

Nasunęła mi się tu pewna refleksja. Pojmując zapis KP o zakazie konkurencji
literalnie pracownik będący księgowym u jednego pracodawcy nie mógłby po
ustaniu zatrudnienia przyjąć posady stróża u pracodawcy prowadzącego taką
samą (podobną?) działalność.
Niby z racji, że mógłby mu przekazać ważne informacje mogące być
wykorzystane w nieuczciwie prowadzonej konkurencji.
Dość głupie, szczególnie, że on mu te informacje może przekazać i bez
zatrudniania się.

--
Jotte