Kaizen wrote:
>> Pod warunkiem, że po zwolnieniu pracownika z umowy,
>> pracodawca wypłaca odszkodowanie, ale sądzę, że
>> właśnie pracodawca chciałby w ten prosty sposób uniknąć
>> obciążeń związanych z umową.
>
> Jak nie wypłaci w momencie rozstania z pracownikiem (jeżeli umowa nie
> przwiduje "rat") to umowa ulega rozwiązaniu. Minimalna stawka to 25%
> wynagrodzenia.

Chyba nie chcesz zrozumieć :-)
Wyobraź sobie, że jesteś strategicznym handlowcem w branży
-dajmy na to "art. spożywcze cukierki" i masz umowę o zakazie konkurencji
dotyczącą
okresu po ustaniu stosunku pracy z ustalonym odszkodowaniem - wszystko
zgodnie z KP-
ale w umowie jest klauzula, że pracodawca może zwolnić
Cię z obowiązków tej dodatkowej umowy w dowolnym momencie.
I teraz Ty szukasz pracy. Wiedząc, że za podjęcie pracy w firmie
konkurencyjnej
(jakkolwiek jest to w umowie określone) grożą Ci konsekwencje finansowe,
masz ograniczone pole wyboru i decydujesz się zostać strategicznym
handlowcem,
ale nie w podobnej branży jak art. spożywcze cukierki tylko
w branży gwoździe i podkładki. Składasz wypowiedzenie i wtedy Twój
pracodawca
dowiaduje się, że zdecydowałeś się na inną branżę, czyli zachowałeś się
zgodnie z umową
i powinien płacić Ci odszkodowanie. Ale ma taką chytrą klauzulę,
że może zwolnić Cię z obowiązków wynikających z tej dodatkowej umowy i robi
to -
jeszcze w okresie wypowiedzenia.
W tej klauzuli jest pewnie też zapis, że wtedy on nie musi nic Tobie płacić.
Jaśniej nie umiem wytłumaczyć.
I teraz czy Tobie należy się odszkodowanie czy nie?
Czy ta klauzula jest zgodna z KP czy nie?