Kaizen wrote:
>> Chyba nie chcesz zrozumieć :-)
>
> Czy to złośliwość?

Chyba nie. Widzę po tym co dalej napisałeś,
że nie jest to zła wola, a brak zrozumienia,
tego co starałem się jasno wyłożyć.

> Zgodnie z KP w momencie rozstania wypłaca odszkodowanie. Więc jak
> wcześniej zechce mnie zwolnić z obowiązku - jego strata finansowa a ja
> się tylko cieszę.

No właśnie nie wypłaca, bo w okresie wypowiedzenia
zwalnia obie strony z postanowień umowy -
on nie musi płacić odszkodowania, a Ty możesz
sobie iść do konkurencji, ale oczywiście jak szukałeś nowej roboty,
to starałeś się szukać nie w konkurencyjnej branży.
Pomijam skąd pracodawca wie, na co się zdecydowałeś
i wykluczam możliwość NAGŁEJ zmiany decyzji co do wyboru miejsca pracy:
jak Ty mnie zwalniasz, to ja zmieniam decyzję i lecę do konkurencji,
bo chodzi może o poważne stanowisko, którego objęcie negocjuje się
tygodniami i ciężko zmienić decyzję ot tak.

> Dlaczego sądzisz, że ta umowa dotyczy tylko pierwszej pracy po
> "starym" pracodawcy? Jak zwolni z zakazu pracy u konkurencji, to za
> tydzień/miesiąc/pół roku mogę iść do konkurencji. Co za problem?

A z czego to wnioskujesz?
Oczywiście, że mogę pójść,
ale umowa o zakazie konkurencji nie dotyczy zazwyczaj
najniższych stanowisk, na których można szybko rotować
i chodzi mi właśnie o ten okres kiedy ja kierując się zapisami ustawy
wybieram sobie nowe miejsce pracy tam, gdzie nie koliduje to z
działalnością mojego obecnego pracodawcy - być może np rezygnując
przy tym z wyższych zarobków w swojej branży i wiedząc,
ze będzie to zrekompensowane właśnie odszkodowaniem
(wszak taka jest intencja przepisu) i kiedy pracodawca już
wie (nieważne skąd) co wybrałem, łaskawie mnie zwolni
i odszkodowania nie będzie.
Zanim zdążę cos tam poodkręcać, minie np pół roku.

>> Czy ta klauzula jest zgodna z KP czy nie?
> Jest zgodna.

Wg mnie właśnie nie do końca.
Można oczywiście uznać, że nie należy nikogo informować,
gdzie się człowiek wybiera i sam sobie człowiek winny,
ale nie o to przecież chodziło...