eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeZwolnienie pracownika z zakazu konkurencji przez pracodawce.Re: Zwolnienie pracownika z zakazu konkurencji przez pracodawce.
  • Data: 2007-07-01 18:12:45
    Temat: Re: Zwolnienie pracownika z zakazu konkurencji przez pracodawce.
    Od: Kaizen <x...@c...sz> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    Pięknego dnia Sun, 1 Jul 2007 19:56:04 +0200, "cef"
    <c...@i...pl> zakodował:

    >dla niego żadnego zagrożenia, w związku z czym mając taki zapis w umowie,
    >o możliwości wypowiedzenia tej umowy w dowolnym momencie,

    Jeszcze raz zapytuję - jakie znaczenie ma ten zapis?
    Gdyby go nie było to by nie zapłacił - skutek taki sam. Jesteś
    zwolniony z umowy a pracodawca tak czy inaczej wisi Ci kasę.

    >Po drugie: podziwiam Twoją lekkość zawierania umów.

    Dziękuję. Jakoś nigdy nie miałem problemu (odpukać) ze znalezieniem
    pracy.

    >Tak jakby te sprawy ustalało się i decyzje podejmowało w kilka minut.

    Skoro kilka minut, to za mało - to może typowy okres wypowiedzenia
    trzymiesięcznej umowy na okres próbny, czyli dwa tygodnie, wystarczy?

    >W końcu zdecydowałem się na inną branżę
    >(może nawet poniosłem jakieś wydatki, żeby się przeszkolić),
    >więc nie planuję znowu zmiany pracy tylko po to,
    >żeby zrobić na złość byłemu pracodawcy.

    Skoro w "starej" branży nie zarobisz lepiej i nie ciągnie Cię do niej,
    to faktycznie nie ma sensu zmieniać pracę. Sądziłem, że nie idziesz do
    konkurencji ze względu na ograniczenia umowy - a nie dlatego, że i tak
    nie masz ochoty u nich pracować.

    >Co robisz?
    >Masz ustalone warunki pracy w nowym miejscu.
    >Pracodawca zwalnia Cię z umowy,
    >możesz sobie iść do konkurencji, odszkodowania też nie dostaniesz.

    A o tym, że odszkodowania nie dostaniesz - to sam sobie przeczysz.
    Stronka do której linka sam podałeś mówi, że odszkodowanie i tak
    pracodawca ma zapłacić (to tylko Ty jesteś zwolniony z tej umowy -
    czyli możesz iść do konkurencji).

    >I co? Nie polecisz przecież z dnia na dzień do konkurencji, dogranie nowej
    >pracy
    >to było trzy miesiące negocjacji, zdecydowałeś się na mniejsze zarobki,
    >żeby nie naruszać tej umowy i teraz pracodawca nie zapłaci Ci też ani
    >grosza.

    To idziesz po dograniu warunków - a nie po 2 latach. W czym, widzisz
    problem?
    Wyobrażasz sobie czasem, że sam masz firmę?

    >I teraz może jest to zgodne z prawem (takie sformułowanie umowy i
    >sposób jej wypowiedzenia-wiem, wiem - tak podpisałeś, to tak masz,
    >ale czasami nie jesteśmy w stanie
    >przewidzieć wszystkiego), ale jak widać sądy uznawały inaczej
    >tzn uznawały prawo do odszkodowania.

    Jak inaczej? Czy ja pisałem, że odszkodowanie Ci nie przysługuje?
    Pisałem, że jesteś zwolniony. Gdzie wyczytałeś, że to niezgodne z
    prawem?
    --
    Pozdrawiam,
    Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
    GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
    If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1