W wiadomości news:f66jp1$ffh$1@news.lublin.pl Pe.Ka <c...@t...cy>
pisze:

>> Nasunęła mi się tu pewna refleksja. Pojmując zapis KP o zakazie
>> konkurencji literalnie pracownik będący księgowym u jednego pracodawcy
>> nie mógłby po ustaniu zatrudnienia przyjąć posady stróża u pracodawcy
>> prowadzącego taką samą (podobną?) działalność.
> ? W KP nic takiego przecież nie ma. Zakres ograniczeń określa się umową
> opartą o KC.
Właśnie o to chodzi. KP składa określenie warunków umowy lojalnościowej na
jej strony.

> Zresztą nie ma przecież obowiązku podpisywania takiej umowy
Nie jest to zbyt odkrywcza konstatacja. ;)
Nie ma obowiązku podpisywania jakiejkowiek umowy i w ogóle podpisywania
czegokolwiek.

> a nie słyszałem jeszcze o przypadku podpisywania lojalki przed
> rozpoczęciem zatrudnienia.
Ja też nie, ale to o niczym nie świadczy.
Normalnie (tzn. u uczciwego pracodawcy) dokumenty winny być przedkładane i
podpisywane przez obie strony w przewidzianych terminach i formach. Wg mnie
także zgodnie z pojęciem prostej uczciwości.
Umowa lojalnościowa jest aktem bardzo istotnym, którego treść i zakres
obowiązywania w sposób istotny wpływać może na atrakcyjność oferty pracy.
Jej warunki powinny być więc znane już _kandydatowi_ na dane stanowisko, zaś
podpisanie nastąpić równocześnie z zawarciem umowy o pracę. Na szczególnie
negatywną ocenę i potępienie zasługują praktyki przedkładania pracownikowi
umowy lojalnościowej PO podjęciu zatrudnienia.

--
Jotte