Kaizen wrote:
>> obecnego pracodawcy, a potem on zwalnia mnie z obowiazku. W ten
>> sposob ograniczylby mi mozliwosci znalezienia nowej pracy i
>> jednoczesnie nie musial wyplacac odszkodowania.
>
> A co mówi umowa o odszkodowaniu? Jest na jakieś raty, czy jednorazowo?
>
> Tak czy inaczej, gdyby tak się stało - zwalniasz się u nowego
> pracodawcy i idziesz do konkurencji za dużo większą kasę.

Ale tu chodzi o swobodę wyboru nowego pracodawcy.
Przecież do momentu zwolnienia z obowiązku dotrzymania
postanowień umowy paragrafdwadwa jest uwiązany i nie może szukać
pracy u konkurencji. To jest ograniczenie, które pracodwaca musi
jakoś rekompensować. Umowa z takim zapisem jest do obalenia
w sądzie.Intencją pracodawcy jest ograniczyć pracownikowi wybór
nowego miejsca pracy, a jak już nastąpi wybór neutralny dla pracodawcy, to
łaskawie zwalnia z obowiązków byłego pracownika i siebie z wypłaty
odszkodowania?
Przecież gdyby wybrał konkurencję, to by go nie zwolnił z obowiązków umowy,
prawda?