Użytkownik "Yakhub" <y...@g...pl> napisał w wiadomości

>>> wskaźnik absencji jest jakiś innym lub gorszym kryterium
>>> przyznawania
>>> premii?

> "Jak chcesz, to weź wolne. Ale, Stefan, zrozum, jesteś jutro
> potrzebny. Jak pomimo wszystko przyjdziesz do roboty, to dostaniesz
> dodatkową premię!"
> I pracownik może ze swojego prawa skorzystać - albo dobrowonie zrzec
> się go, w zamian za dodatkowe pieniądze. Co w tym złego?

Jest dużo złego.
Stawianie drugiej osoby w kłopotliwej sytuacji, przed bardzo trudnym
wyborem, nie jest uczciwe.
Jeśli pracownik jest chory, to nie ma dyskusji. Idzie na zwolnienie, i
lepiej, żeby nie pokazywał się w pracy.
Szef jest na tyle inteligentną osobą (jak to szef ;) ), że powinien
wiedzieć, kiedy można, a w jakich sytuacjach nie wypada zachęcać
pracownika do niebrania urlopu.
W ważnych sprawach rodzinnych (np. pogrzeb), szantażowanie pracownika
odebraniem premii to zwykłe buractwo i brak szacunku dla drugiej osoby.

>>> Może charakter tej pracy wymaga przede wszytkim bycia w niej?
>> Nawet będąc chorym, czyli w stanie niezdolności do pracy stwierdzonej
>> przez lekarza???
> Wszyscy wiemy, że pomiędzy "całkiem zdrowy", a "zupełnie niezdolny do
> pracy" jest między innymi stan:
> "Jest czwartek i jestem na tyle chory, że mógłbym wycyganić
> zwolnienie,
> ale jak się uprę i zaprę, to jeszcze piątek jakoś mógłbym przepracować
> i przez weekend się wykurować".

I przy okazji zarażam innych w czwartek.
W poniedziałek jest znacznie gorzej, bo połowę załogi rozkłada choroba.
Kultura pracy się kłania. :)

> I znów - jak powyżej - pracodawca mówi:
> "Skoro masz zwolnienie to możesz nie przychodzić... Ale, Stefan, jak
> pomimo to jutro przyjdziesz to dostaniesz dodatkową premię".
> I znów - decyzja należy do pracownika.
> Faktem jest, że w pewnym momencie się okazuje, że lepiej machnąć ręką
> na premię i korzystać ze swoich praw - ale to już decyzja pracownika.

"Stefan, wiesz co? Szatan jesteś. ;)
Przez tydzień w pracy cię nie było, a mimo to ukończyłeś ten projekt na
czas.
Wszystko ok! Będzie premia!"

Tak to powinno wyglądać:
Zadanie wykonane - premia!
A nie ciągłe stawianie pracownika w kłopotliwej sytuacji, stwarzanie
problemu, frustracji, barier...chcecie żyć w gównianym kraju to
powielajcie takie schematy.

J.