Re to: Efendi [Thu, 8 Sep 2005 10:11:54 +0200]:


>
> OK, zmieniam grupę. Zdarza się odsyłanie dyskutantów do grupy
> pl.soc.psychiatria, tyle, że takiej grupy nie ma...

Jest .psychologia jesli faktycznie Ci potrzeba ;)

> Rozumiem, w naszym kraju nie ma sensu poruszać takich tematów.

Poruszac -- tak, ale z sensem i tam, gdzie faktycznie wystepuje
problem, a nie defaultowo zawsze jak tylko pojawi sie jakikolwiek
niezadowolony niepelnosprawny.

> Rozumiem. Żeby sobie nie narobić bigosu, czasami trzeba brać
> pod uwagę krążące w społeczeństwie stereotypy. Po co się wychylać?

Nie rozumiesz, nie? No to Ci wyjasnie: te 6 lat temu nie mialo
wiekszego sensu wymagac od ludzi natychmiastowej zmiany podejscia
bo oni by go nie zmienili. Natomiast spotykajac sie z nowym dla
siebie zjawiskiem "baby-informatyka" oswoili sie z tym widokiem,
dotarlo do nich ze to jednak tak tez bywa, i w tej chwili nie
trzeba juz takich szopek odstawiac. Kwestia jak mowie 6 lat.

Gdybym natomiast sie wtedy uparla jak osiol, to efektem byloby
tylko i wylacznie to, ze kupowaliby od tych firm, ktore wysla
do nich faceta. I tyle. Efekt zaden.

Jak juz chcesz o cos walczyc, to z glowa to rob a nie za pomoca
zadan, fochow i sadow. To wzbudza agresje a nie tolerancje.

> Gościa o kulach na gońca nie zatrudnisz dlatego, że nie jest
> w stanie wykonywać określonych czynności

Ale wez mu to przetlumacz, jak ten sie upiera ze przeciez ma
czym sie poruszac, a nawet jak wejscie po schodach chwile mu
dluzej zajmie to co z tego, przeciez sie wdrapie. BO ON CHCE.
I koniec, dyskusji nie ma.

> Nikt Ci nie każe zatrudniać niepełnosprawnych, nie wolno tylko
> tych ludzi obrażać.

Sek w tym, ze oni sie czesto czuja obrazeni rzeczami, ktore sa
dla wiekszosci ludzi calkowicie normalne. Przewrazliwienie to
bardzo charakterystyczna cecha tej grupy osob. I ja tam sie nie
podejmuje zgadywac, co ktoremu sie akurat wyda obrazliwe.

Dlatego owszem, kulture zachowac, ale tez nie wdawac sie w zadne
dyskusje -- wygodniej tak jest i tyle.

> Może warto się zastanowić skąd bierze się ta postawa roszczeniowa?
> Może ci ludzie też mają ambicje, natomiast bariery, które blokują
> im rozwój są dużo większe niż w przypadku ludzi pełnosprawnych.

Ale sluchaj, teraz mylisz dwie rozne rzeczy. Prywatnie rozumiem,
skad sie to przewrazliwienie moze brac, i prywatnie moge ignorowac
niepelnosprawnosc. Natomiast jesli ona w jakims stopniu zagraza
funkcjonalnosci firmy, to ja ja juz musze wziac pod uwage. Tak samo
jak brak doswiadczenia czy nieznajomosc jezyka polskiego ;) I to
naprawde nie ma zwiazku z samym zjawiskiem niepelnosprawnosci ale
z wynikajacymi z tego ograniczeniami. Rozumiesz?

> Dyskryminacją nie jest samo odmówienie zatrudnienia niepełnosprawnemu

No toz wlasnie o tym mowie: sporo spotkalam takich, ktorzy wlasnie
tak traktuja odmowe przyjecia do pracy -- wrzask DYSKRYMINACJA i
od reki grozby "a ja Was pozwe!" leca. I jakos zadnemu nie wpadlo
do glowy, ze wlasnie dlatego pracy znalezc nie moze. A malo tego,
wyrabia tez okreslona opinie innym niepelnosprawnym, dzialajac
tym de facto na ich niekorzysc.

I tak, po paru takich mozna miec dosc i omijac wszystkich jak leci
szerokim lukiem...


Kira