Użytkownik Efendi napisał:
> Użytkownik "Asmodeusz" <c...@n...asmodeusz.prv.pl> napisał :
>
>> Na szczęście nie piszą nic o preferencjach muzycznych :)
>> Mozna odmówić zatrudnienia pracownika motywując to tym, że w pracy
>> panuje zwyczaj głośnego słuchania muzyki która kandydatowi nie
>> odpowiada, więc jako pracownik byłby wciąz zirytowany i rozproszony,
>> pogorszając wydajność pracy zespołu ?
>
> To nie jest grupa pl.praca.humor i dziwi mnie, że ktoś chce sobie żartować z
> przepisów... Bez obrazy, ale nie skomentuję tego.
>

Pytanie mimo humorystycznej formy jest całkiem poważne.
Myślę że taki pozornie drobiazg, dla odrzuconego kandydata jest
dyskryminacją, a dla potencjalnego pracodawcy może być dost istotnym
wymogiem.
Akurat muzyka wydaje się dobrym przykładem. Jakoś nie wyobrażam sobie
np. zatrudnienia programisty metala razem z dotartym już zespołem który
umila sobie pracę słuchając hiphopu. Przewidywane tarcia międzyludzkie
są chyba dość istotnym powodem do odrzucenia czyjejś kandydatury.



--
Krzysztof 'Asmodeusz' Wachnik
GG: 2418919
JID: asmodeusz (na) jabber.org