-
Data: 2005-09-09 22:15:31
Temat: Re: Udzielanie odmowy zatrudnienia
Od: "Immona" <c...@w...zpds.com.pl> szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]
Użytkownik "Efendi" <f...@r...di> napisał w wiadomości
news:dfrbk7$8s0$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Pytanie nie jest nawet humorystyczne, lecz absurdalne. Pracodawca nie może
> stawiać takich wymogów, chyba, że jest w jakiś sposób związany z branżą
> muzyczną i pracownicy mają na codzień do czynienia z muzyką, ale w ramach
Nie moze ich stawiac jawnie, ale nieoficjalnie jak najbardziej i spelnienie
takich nieoficjalnych warunkow czesto rozstrzyga o wyborze miedzy
kandydatami spelniajacymi mniej wiecej w roznym stopniu merytoryczne
kwalifikacje na dane stanowisko.
> obowiązków służbowych. Może się zdarzyć sytuacja, że zespół pracowników ma
> takie wpływy, że może decydować o tym jakiego wzrostu ma być kandydat, ale
> odmawianie przyjęcia kandadatowi na tej podstawie jest czystą głupotą.
> Rzeczywiście może być interpretowane jako dyskryminacja. Trudno jednak
> sobie
> wyobrazić, by jakikolwiek pracodawca był na tyle durny, by podać taki
> powód
> odmowy.
No wlasnie i IMHO przepisy sa w tej kwestii glupie. Jakby mi ktos odmowil
podajac jako powod to, ze jestem blondynka, a on chce brunetki (w pracy,
ktorej wykonywanie nie jest bezposrednio zwiazane z wygladem) to bym
wzruszyla ramionami - natomiast gdyby jako powod podano mi, ze np. moje
opanowanie jezyka obcego jest niewystarczajace albo ze cos tam innego
merytorycznego nie spelniam, to bym miala wiekszego zgryza. Bo osobiste
preferencje niemerytoryczne sa tak zroznicowane, ze rozbicie sie o nie jeden
raz nie oznacza, ze jest sie ogolnie niekonkurencyjnym, natomiast powod
merytoryczny moze to oznaczac. Nadrobienie braku merytorycznego jest
znacznie bardziej kosztowne i czasochlonne niz wylosowanie kogos bez danego
uprzedzenia, zwlaszcza jak to rzadki rodzaj uprzedzenia.
I.
Następne wpisy z tego wątku
- 10.09.05 06:55 Michał
Najnowsze wątki z tej grupy
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
Najnowsze wątki
- 2025-03-15 China-Kraków => Senior PHP Symfony Developer <=
- 2025-03-15 Wrocław => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL (Logistyka, WMS, Produk
- 2025-03-15 Błonie => Analityk Systemów Informatycznych (TMS SPEED) <=
- 2025-03-15 Warszawa => Senior Frontend Developer (React + React Native) <=
- 2025-03-15 Warszawa => Java Full Stack Developer (Angular2+ experience) <=
- 2025-03-15 Warszawa => Java Full Stack Developer (Angular2+) <=
- 2025-03-15 China-Kraków => Key Account Manager IT <=
- 2025-03-14 Lublin => JavaScript / Node / Fullstack Developer <=
- 2025-03-14 Warszawa => Account Manager - Sprzedaż Usług Rekrutacyjnych <=
- 2025-03-14 Gliwice => Business Development Manager - Dział Sieci i Bezpieczeńst
- 2025-03-14 Gliwice => IT Expert (Network Systems area) <=
- 2025-03-14 Warszawa => Junior Rekruter <=
- 2025-03-14 Wrocław => Konsultant wdrożeniowy Comarch XL/Optima (Księgowość i
- 2025-03-14 China-Kraków => Senior PHP Symfony Developer <=
- 2025-03-14 Żerniki => Dyspozytor Międzynarodowy <=