W artykule <dfrs25$p93$1@atlantis.news.tpi.pl>
Efendi napisał(a):

> Prawo nie zabrania nie przyjmowania do pracy. Nie przyjac mozna, ale jesli
> juz dochodzi do podawania powodow odmowy to nalezy unikac glupich powodow. I
> takich ktore rzeczywiscie zakrawaja na dyskryminacje.

A jakaś podstawa prawna, kiedy to można uznać za dyskryminację? Bo dla
niektórych to nawet nieprzyjęcie z powodu zbyt niskich umiejętności to
dyskryminacja ze względu na umiejętności.

>Nie raz napisalem w
> tym watku, ze pracodawcy lepiej zrobiliby milczac niz silac sie na bzdurne
> uzasadnienia.

Od tego są grupy co by pisać. Tylko skąd to 'lepiej'? Wiesz co jest lepsze
dla pracodawcy?

Pozdr,
:x
--
Paweł 'Styx' Chuchmała
styx at irc dot pl