Re to: Efendi [Fri, 9 Sep 2005 10:24:46 +0200]:


> Ale nie wolno z takiego problemu stwarzac wymagan dla kandydatow
> do pracy.

No oficjalnie nie mozna. A nieoficjalnie to ja to musze brac
pod uwage przy zatrudnianiu i tyle. Tylko ze idiotyczne prawo
daje rezultat taki, ze jak odpadasz z takiego dziwnego powodu
nie majacego zwiazku z Twoimi kwalifikacjami, to ja Ci nie
powiem dlaczego (bo po co mi proces), a Ty sie mozesz nawet do
uhahanej smierci zastanawiac w czym jestes kiepski.

Ot, takie przepisy dla urozmaicenia procesow myslowych...

> Tego typu historie pojawiaja sie z reguly juz po fakcie
> zatrudnienia.

Bynajmniej. W CV masz zwykle takie cus jak "zainteresowania"
i jak tam wpiszesz "muzyka" to ja sie spokojnie moge popytac
co z ta muzyka, prawda? ;)

Nawet nie wiesz ile niemerytorycznych informacji o kandydacie
mozna wyczytac z dokumentow i z zachowania na rozmowie.

> Mowilem, ze przyklad jest absurdalny.

Przyklad moze i tak, ale sytuacja bynajmniej.


Kira