Użytkownik "Kira" <c...@-...pl> napisał :
> No oficjalnie nie mozna. A nieoficjalnie to ja to musze brac
> pod uwage przy zatrudnianiu i tyle. Tylko ze idiotyczne prawo
> daje rezultat taki, ze jak odpadasz z takiego dziwnego powodu
> nie majacego zwiazku z Twoimi kwalifikacjami, to ja Ci nie
> powiem dlaczego (bo po co mi proces), a Ty sie mozesz nawet do
> uhahanej smierci zastanawiac w czym jestes kiepski.

Co tak nagle zaczelas sie bac tych procesow? :))) Swoja droga lepiej milczec
niz narazic sie na proces. I jakby to dotarlo do jak najwiekszej ilosci
pracodawcow to bylbym zadowolony. Obiecuje sam nie grozic procesami.
Co do samego procesowania sie: nikt nie bedzie skarzyl lilipuciej firmy, ale
giganta mozna - na biednego nie trafilo. Gigant powinien liczyc sie ze
slowami. A co do mojego "giganta" - bo takie zrobil na mnie wrazenie - chyba
poczul sie winny skoro zwrocil mi koszty podrozy na rozmowe kwalifikacyjna.
Pieniadze przyjalem i uspokoilem sie - uznalem, ze rozmowy nie bylo.
Jesli pracodawca nie podaje powodow - zastanawiac sie moge, moge tez prosic
o podanie powodow. Nie musisz odpowiadac.

> Bynajmniej. W CV masz zwykle takie cus jak "zainteresowania"
> i jak tam wpiszesz "muzyka" to ja sie spokojnie moge popytac
> co z ta muzyka, prawda? ;)

Zainteresowania to prywatnosc kandydata do pracy, jesli jest w stanie
wypelniac obowiazki sluzbowe - jego prywatnosc nie ma nic do tego.
Prywatnoscia sa tez przeciez plec, wiek, kolor skory, a to juz sa powody,
ktore podpadaja pod przepisy o dyskryminacje.