Dnia 08-09-2005 o 10:11:54 Efendi <f...@r...di> napisał:

> Dyskryminacj? nie jest samo odmówienie zatrudnienia niepe?nosprawnemu,
> natomiast jest ni? powo?ywanie si? w uzasadnieniu tego? na jego
> niepe?nosprawno?ae. W takich wypadkach bowiem pracodawca wkracza w
> kompetencje lekarza.

A teraz pytanie - kto to napisał:

"Wiesz, to jest tak: jesli masz przed nosem 5 CVek niemal idealnie
odpowiadajacych wymaganiom, i 50 takich pi razy oko odpowiadajacych to sie
nie bawisz w dawanie szansy wszystkim 50 tylko wybierasz kogos z tej 5...
Wieksze prawdopodobienstwo trafienia i tyle, a sama rekrutacja, nie mowiac
juz o okresie probnym, kosztuje."

Przy obecnej stopie bezrobocia mozna sobie spokojnie odrzucac wszystkie CV
odbiegające w 5% od ideału i nadal pozostaje wystarczający wybór, a przy
zrównoważonym rynku pracy:

- cena procenta jest wyższa
- urealniają się oczekiwania
- przychodzi 20 CV, a nie 200, jesli ogloszenie zostalo poprawnie
przygotowane.


(przy okazji: na krzaczki http://evil/pl/pip/OE.html jeśli już musisz
używać Outlook Expressa)

--
Odkąd myślę samodzielnie, głosuję na JK-M. http://pjkm.pl