Efendi w news:dfm80j$a09$1@nemesis.news.tpi.pl napisał(a):
>
>> A dlaczego nie? Jak szukałem pracy otrzymywałem oferty, odmawiałem
>> i szukałem dalej. Takiej, która bardziej będzie mi odpowiadać.
> Tak może robić ktoś, kto przebiera w ofertach jak w ulęgałkach,

Nie przebierałem, ale znam (przynajmniej w części) swoje ograniczenia. Są
takie prace, do których absolutnie się nie nadaję lub moja przydatność
byłaby niewielka. Po co mam taką łapać?
Są też takie prace, w których sobie radę dam. Przykładowo mogę machać łopatą
lub myć kible w jakimś McDonaldzie. Stać mnie jednak było na to, aby
odrzucać również tego typu prace.

Dlaczego firmy mają robić inaczej? U nich jest to jeszcze bardziej
uzasadnione. Tych totalnie nie spełniających wymagań odrzucić. Jeśli są
tacy, którzy tak z grubsza mogliby być... ale właśnie - z grubsza. Jeśli
firma nie ma noża na gardle to taniej wyjdzie powtórzyć rekrutacje nawet
parokrotnie, aż trafi się na kogoś kto pasuje do profilu. Albo też
ewentualnie decyduje się na takiego, który niby spełnia oczekiwania, ale
bardzo szybko okazuje się, że to jednak nie ta osoba i trzeba rekrutację
powtórzyć. Takie sytuacje są jak najbardziej możliwe.

> Co to znaczy "nieodpowiedni pracownik"? Jak można stwierdzić,
> że ktoś jest nieodpowiedni, jeśli nie daje mu się szansy wykazania,

Naprawdę nigdy nie jesteś w stanie już w pierwszej chwili ocenić, że ktoś
zdecydowanie się nie nadaje do danej pracy? Część odpada, bo chociaż
posiadają odpowiednie umiejętności to nie potrafili innych co do tego
przekonać. Niestety tak już jest, że nie wszystkich można sprawdzać.



pozdrawiam
Greg