Użytkownik "flyer" <f...@g...pl> napisał w wiadomości
news:b3qsmg$9t4$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Moze troche gledzac - porownaj - czasy "krolewskie" kiedy kazdy
> wiedzial, gdzie nalezy sie udac, aby pracowac w konkretnym zawodzie
> (warsztat rzemieslniczy ewentualnie zgoda cechu na nowy warsztat), kiedy
> kazdy wiedzial co, gdzie mozna kupic. Przyrownujac wspolczesna
> gospodarke do organizacji, jest ona w stanie daleko posunietej entropii
> wynikajacej z jej rozmiaru i "objetosci" - moze dobrym przykladem beda
> amerykanskie autostrady, gdzie nowe drogi czy poszerzanie do x pasow nie
> daja praktycznie zadnego efektu - korki jak byly tak sa. Patrzac bardzo
> pesymistycznie - ludzkosci potrzebny jest totalny reeingenering vide
> Biblia (potopy, kleski zywiolowe, pozary, wojny itd).
Dość ciekawa teoria i przyznać niestety muszę Ci rację.

> Wracajac do tematu:
> 1. problem z dotarciem z ogloszeniami o pracy do pracownikow;
Raz - praktycznie nie ma ofert; dwa - te oferty które są w przeważającej
większości są tylko "dla swoich". Na rynek trafiają albo oferty nie
atrakcyjne, albo takie o których "poinformować" trzeba, ale wcześniej już
dokonano naboru... oczywiście są wyjątki, ale ich ilość wydaje się
potwierdzać regułę.

> 2. problem ze zdefiniowaniem wymagan i potrzeb przez pracodawcow;
Tu masz rację.

> 3. rozdrobnienie zadan pracownikow, a tym samym klopot ze
> zdiagnozowaniem, ze potrzebny jest nowy pracownik - w 20% bedzie
> odbieral faksy, 40% pracowal jako help-desk itd. Czlowiek jako istota
> żądająca konkretow patrzy tylko na poszczegolne czesci i nie potrafi
> zsyntetyzowac calosci;
A nie chęć oszczędności (kosztem wyzysku)?? W 100% będziesz księgową i w
kolejnych 100 kadrową... :)

> (...) Dopoki firmami bedzie żądził strach, dopoty beda sie bali zatrudniac
> kogokolwiek, bo przeciez nikt nie daje 100% pewnosci.
To przemyślę dokładnie i odpowiem później.
Pozdrawiam

--
motto