"motto" <m...@o...pl> wrote in message
news:b3sje0$fbb$1@news.telbank.pl...

> podobałoby mi się osobiście gdyby firma mogła zatrudnić tylko pracownika z
> grona rekomendowanych przez PUP (co w pewnym stopniu ograniczałoby lub
> utrudniało zatrudnianie po znajomości). Co o tym sądzicie??

Pomysł jest kompletnie chybiony. Z punktu widzenia pracodawcy zatrudnianie
po znajomości ma wiele zalet. Osoba tak zatrudniona (czyli polecona przez
pracownika) łatwiej i szybciej wdroży się do pracy - dzięki pomocy
znajomego. Nie trzeba angażować czasu ani środków w proces rekrutacji. Jest
duże prawdopodobieństwo, że kandydat pasuje na stanowisko.

Jak chciałbyś prawnie uzasadnić ograniczenie swobody zawierania umów? Co
kogo obchodzi, jakich pracowników zatrudniam i co komu do tego? W jaki
sposób wyeliminować zatrudnianie po znajomości inspektorów kontrolujących
zatrudnianie po znajomości?

Tomek Z.