motto napisał:

> Tak abstrahując ten problem można dość szybko rozwiązać.
> Jest Urząd pracy, który ma takie oferty, jakie ma... Myślę, że rozsądnym był
> by przepis nakazujący zgłoszenie każdej oferty pracy (wraz ze szczegółowymi
> wymaganiami i proponowanym wynagrodzeniem etc.) do najbliższego Powiatowego
> Urzędu Pracy pod groźbą dość dużej kary pieniężnej w przypadku nie zrobienia
> tego. Urząd Pracy powinien zrobić Centralny Rejestr Ofert Pracy i
> opublikować je np. w Internecie. Tu już może za daleko wybiegam, ale
> podobałoby mi się osobiście gdyby firma mogła zatrudnić tylko pracownika z
> grona rekomendowanych przez PUP (co w pewnym stopniu ograniczałoby lub
> utrudniało zatrudnianie po znajomości). Co o tym sądzicie??

Ano:

- pracodawcy rowniez maja pociag do zachowan konsumenckich czyli w
sytuacji nadmiaru wyboru zawsze kombinuja, ze moga wybrac lepszy towar -
UP nie daje takich mozliwosci - daje bezrobotnemu namiar i ma albo
zostac przyjety albo przyniesc podstemplowana kartke (o ile sie nie
myle), ze byl i sie nie nadaje - wszelkie kilkutygodniowe rekrutacje w
takim systemie sa nie do pomyslenia;

- zbytnia biurokracja odstrasza od jakiejkolwiek aktywnosci pracodawcow
--> jezeli w celu zatrudnienia nowej osoby trzeba bedzie robic 100
papierkow, to beda woleli siedziec cicho i meczyc sie;

- oficjanosc wcale nie musi zlikwidowac zatrudniania "po znajomosci" -
wystarczy przepisac do oferty pracy dane z cv wybranego kandydata - np.
5 letni staz pracy, okreslona szkola, okreslone doswiadcznia zawodowe, a
nawet na upartego ukonczenie jakiegos dziwacznego kursu np. pisania na
maszynie pod woda ;);

Problemem UP jest chyba to, ze z czasem staly sie organizacjami, ktorych
dzialaniom przyswieca potrzeba permanentnej kontroli bezrobotnych a nie
dzialania pozytywne - te owszem maja - szkolenia, prace interwencyjne,
poradnictwo zawodowe itd., ale zakladam ze walka z bezrobotnymi, zeby
tylko nie oszukali Panstwa na 1 gr powoduje, ze gro srodkow i czasu
idzie wlasnie na to. Jak ktos ma oszukiwac to i Panstwo oszuka i nie ma
sensu na to mnozyc srodkow. Z drugiej strony - wyplacanie pieniedzy, czy
zapewnianie ochrony zdrowotnej (to mniej), powoduje ze taki "bezrobotny"
nie dosc ze ucieka w szara strefe, zeby cos zarobic i nie stracic kasy z
UP, to jeszcze zaniza koszty pracy - co w skali dzialania UP daje
znaczacy efekt w gospodarce Panstwa. Ale to tak na marginesie - jakos
nie moge sie zgodzic z liberalnym podejsciem do bezrobocia, choc w
podejsciu socjalnym widze (jak wyzej) tez zagrozenia.

W swiecie portali z ogloszeniami o prace istnieja dwa modele zachowan -
oglasznie tylko wykupionych u siebie uslug (HRK i GW), lub wortale z
ogloszeniami z kilku portali (pracuj.pl). Moze lepiej, zeby UP robily to
co robia, a oprocz tego moga rzeczywiscie stworzyc baze wszystkich
ogloszen UP z calej Polski oraz baze wszystkich dostepnych ogloszen o
pracy (internet i gazety) i dac ludziom do nich dostep (bez rejestracji
ale i bez zobowiazan ze strony UP) - tylko, ze wtedy
"statystyka/efektywnosc mierzalna" UP bedzie gorsza ;). Bo pomysl na
obowiazek oglaszania sie w UP juz jest zastosowany:

art 12 U. o zatrudnieniu i przeciwdzialaniu bezobociu
(...)
3. Pracodawcy mają obowiązek na bieżąco informować powiatowe urzędy
pracy,
właściwe dla siedziby pracodawcy, o wolnych miejscach zatrudnienia lub
miejscach przygotowania zawodowego.
3a. Informacja pracodawcy o wolnym miejscu zatrudnienia lub miejscu
przygotowa-
nia zawodowego nie może zawierać wymagań dyskryminujących kandydatów ze
względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość,
przekonania,
zwłaszcza polityczne lub religijne, ani ze względu na przynależność
związkową.
(...)

Tyle tylko, ze ustawa milczy o jakiejkolwiek odpowiedzialnosci za
wykroczenie przeciw temu przepisowi.

Flyer