Tomek Zielinski wrote:
>
> Pomysł jest kompletnie chybiony. Z punktu widzenia pracodawcy zatrudnianie
> po znajomości ma wiele zalet. Osoba tak zatrudniona (czyli polecona przez
> pracownika) łatwiej i szybciej wdroży się do pracy - dzięki pomocy
> znajomego. Nie trzeba angażować czasu ani środków w proces rekrutacji. Jest
> duże prawdopodobieństwo, że kandydat pasuje na stanowisko.
<ciach>
>
> Tomek Z.
Bzdura Tomku...
Zatrudnianie po znajomosci - prowadzi tylko i wylacznie do jednego - do
budowania powiazan wewnatrz firmy a nie od osiagniecia wiekszej
efektywnosci pracy...
Znam przypadki zatrudnionych po znajomosci - ci ludzie prezentowali
poglad/postawe - ze skoro maja plecy to nie musza sie nazbyt wysilac...

--
Best Regards

(-) Krzysztof Ingram

--
Home Page: http://www.kingram.de
Hobby Page: http://www.it-security-solutions.com
Linux User: #171437
"Smart Brains are very limited resources...
Don't waste them, be GPL !"