Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał w
wiadomości news:h9lcns$5ds$1@news.dialog.net.pl...
> W wiadomości news:h9lcog$rao$2@nemesis.news.neostrada.pl jacem
> <j...@1...pl> pisze:
>> Użytkownik "darnok" <d...@a...spam.ch>
>> napisał w wiadomości news:h9l9ia$l2i$1@inews.gazeta.pl...
>> Mimo wszystko nie polecam odbierania telefonów z firmy po godzinach
>> pracy, o ile umowa nie przewiduje takich sytuacji, i nie jest to
>> odpowiednio wynagradzane finansowo.
> Tak się po lekturze tego zdania zastanowiłem nad innym spojrzeniem na
> odbieranie telefonów "z firmy".
> Owszem, najlepiej swojego telefonu nie podawać, a jeśli się już ten
> błąd popełniło to wklepać w numer szefa-natręta aby nie odbierać

Za starych dobrych czasów, gdy pracowałem na etacie, takie sytuacje
zdarzały się i powiedziałem sobie "dość".
Zrobiłem tak jak piszesz. Wklepałem sobie nr, spod którego do mnie
dzwoniono pod nazwą:
"Wariaci z..."(tutaj nazwa firmy).
Wyczuli co jest grane i zaczęli molestować z innego nr-ku:
Wpisałem analogicznie: "Wariaci2 z...".
I tak aż doszedłem chyba do 4 albo 5-ciu numerów.
W końcu wywalili dyrektorka oddziału (oczywiście z zupełnie innego
powodu, hehe), w którym pracowałem i sytuacja się uspokoiła.


> niepotrzebnie, ale przecież mogą zadzwonić z numeru, którego nie
> znamy.
> I co? Ano wg mnie nic. Mam w ręku mój aparat, moją własność, którą
> mogę
> dowolnie rozporządzać. W słuchawce mojej własności słyszę po
> odebraniu
> połączenia głos osoby z którą nie chcę w danym momencie rozmawiać.
> Naciskam na mojej własności mój własny przycisk "rozłącz".


Weź pod uwagę, że pracownik odbierający taki telefon zawsze ma stres,
spowodowany tym, jak zachowa się szef następnego dnia, i jakie będą tego
konsekwencje, zwłaszcza jeśli komuś zależy jednak na tej pracy.
Niestety, buracy stosują różne metody nacisku, a ludki się po prostu
boją.


> Czyż muszę się tłumaczyć komukolwiek ze zgodnego z prawem użycia mojej
> własności? :))

Dla szefa buraka, pracownik jest własnością firmy.
Logiczne w tym przypadku, że jego czasem i telefonem może swobodnie
dysponować.
Proste.

Inna sprawa, jeśli pracownik otrzymuje tel. firmowy, to już im się
absolutnie wydaje, że mogą z niego molestować pracownika o każdej porze.


> Czyż nie jest to proste?

Jak wyżej. Nie takie proste.
Proste dla kogoś, kto jest świadom swojej silnej pozycji w firmie,
wkrótce i tak zamierza odejść...itp itd...

J.