Any User napisał(a):
>> A czym grożą "zbyt duże" um. interpersonalne?
>
> 1. Możliwością _umiejętnego_ maskowania niekompetencji merytorycznych,
> oraz zaniżonego wkładu własnej pracy.
Czy to nie jest przypadkiem wyuczona bezradność? Umiejętności
interpersonalne raczej nie mają z nią nic wspólnego.


> 2. Możliwością podburzania załogi do egzekwowania swoich praw, przy
> jednoczesnym minimalnym wkładzie własnym, a także ogólnymi tendencjami
> do działania na korzyść swoją i kolegów obok, a niekorzyść firmy jako
> całości.
Czyli do motywowania załogi do upomnienia się o swoje prawa? To świetny
argument za a nie przeciw.


>> IMO powinien wiedzieć, jakie kryteria musi spełnić, by mieć szanse na
>> awans.
> Ja pisałem o granicach, a nie o kryteriach. Jeśli pracownik wie, że
> dotarł do najwyższego możliwego dla siebie stanowiska i dalszy awans ma
> całkowicie zamknięty, to się nie stara i nie daje z siebie wszystkiego,
> bo po prostu nie ma motywacji.
Dlaczego? Nie wszyscy są nastawieni tylko i wyłącznie na rozwój.
Niektórzy i w pewnym wieku zwłaszcza najbardziej cenią sobie stabilizację.


>>> Chociaż w przypadku niektórych typów ludzi/pracowników, to byś się
>>> mocno przejechał, nie traktując ich jako zło konieczne.
>> Jak pisałem - to błąd rekrutacji, zatrudniać "zło konieczne" a nie
>> wina człowieka, że jest np. tak a nie inaczej ukształtowany.
> Nie tyle błąd rekrutacji, co polityka płacowa firmy.
Jak wolisz. Niech będzie - błędna polityka płacowa firmy :)

>> idiotyczne błędy, gdyż brak tejże dyscypliny prowadzi do totalnej
>>> anarchii, plagi kradzieży itd.
>> Dlaczego i w jaki sposób prowadzi akurat do tego?
> Pewna kategoria ludzi musi czuć nad sobą bata, gdyż inaczej zachowują
> się tak, a nie inaczej. Z drugiej jednak strony, ci sami ludzie potrafią
> uzyskać najwyższą wydajność, pracując jednocześnie za mniejsze
> pieniądze. Dokładnie nie jestem pewien, jak to funkcjonuje, ale w
> praktyce po prostu się tak dzieje.
Nie wiem, jaka to kategoria ale mam wrażenie, że firma prowadzi
specyficzną politykę dostosowaną do specyficznej kategorii ludzi.
Dlaczgo nie zmienić owej polityki. Wówczas możnaby zmienić także
kategorię ludzi na takich, co nie muszą czuć bata nad sobą. Co przeszkadza?

> Jeśli Cię ten temat interesuje, to poszukaj też sobie materiałów nt.
> rekrutacji antyterrorystów - tam jest podobna zasada, tj. celowo
> zatrudnia się tzw. niespokojne dusze, gdyż będą one sobie znacznie
> lepiej radziły od "gogusiów w okularkach po studiach" (to określenie
> pochodzi z jednego z wywiadów z policjantami od AT). Jednakże takich
> ludzi trzeba bardzo mocno pilnować, gdyż mają bardzo silną pokusę do
> przechodzenia na stronę mafii. Nadal zatrudnia się jednak właśnie ich (a
> nie gogusiów, którzy są w pracy mniej konfliktowi), gdyż całościowo się
> to opłaca.
Pilnować nie oznacza tłamsić, żyłować i zamykać gębę, gdy mówią o swoich
potrzebach.

Pozdrawiam
Maciek

--
Kochana Mary!
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
Tęsknię za Tobą tragicznie
A.T.Tappman, kapelan Armii Stanów Zjednoczonych