Any User w wiadomości <f4ptkv$vm3$1@opal.icpnet.pl> pisze:
[...]
> >> Jako, że to nowy projekt, sposoby mierzenia wydajności nie są
> >> określone. Generalnie dopuszczamy mierzenie wszystkiego, co można
> >> zmierzyć legalnie i oficjalnie, a co może się przydać (również w
> >> przyszłości, po zgromadzeniu odpowiedniej ilości danych nt. pracy tego
> >> pracownika lub wielu pracowników).
> >
> > Nie sadze, ze zaleznosc, ktora chcesz badac, istnieje. Oczywiscie do
> > okreslonych prac potrzebny jest pewien poziom zdrowia fizycznego, latwy
> > do zbadania, ale sama wydajnosc zalezy od cech psychicznych i intelektu,
> > te natomiast nie daja sie wywnioskowac z cech fizycznych - frenologie i
> > pokrewne dziedziny dawno zaliczono do pseudonauki. Natomiast cechy
> > psychiczne i inteligencje da sie w pewnym zakresie zmierzyc testami i
> > wiele firm stosuje testy psychologiczne/IQ jako element rekrutacji.
>
> Zgadza się, dlatego też bierzemy całkiem serio pod uwagę możliwość
> jednoczesnego badania nawet wielu tysięcy różnych parametrów.

Pomijając cel, któremu miałoby to służyć - parametrów możesz mierzyć
ile tylko dusza zapragnie, ale podejrzewam, żeby znaleźć jakieś
rozsądne zależności musiałbyś brać pod uwagę np. wpływ śmierci
ulubionego kotka dziecka pracownika na wydajność tego pracownika.
Czyli rodzinę i znajomych też trzeba będzie monitorować, bo jak
siostra zachoruje, to pracownik, który będzie się nią opiekował i
martwił o nią będzie mniej wydajny... Aha - pisałeś: "dopuszczamy
mierzenie wszystkiego, co można zmierzyć legalnie i oficjalnie" -
uważam, że niemożliwe do uwzględnienia czynniki będą miały większy
wpływ, niż te mierzone.

> Dodam jeszcze, że projekt ten będzie projektem badawczym i możemy sobie
> pozwolić na eksperymenty, o ile tylko są ku nim jakiekolwiek podstawy.

Proponuję przesiąść się na rzeczy łatwiejsze do modelowania - np.
pogodę.

--
Paweł Kierski
n...@p...net
dodaj "[nomorespam]" w temacie jeśli piszesz z domeny innej niż .pl,
albo koniecznie chcesz obejść moje filtry 8-)