Kasia wrote:

> Wygląda to w ten sposób, że przychodzimy godzinę wcześniej do pracy (w
> przypadku drugiej zmiany) lub zostajemy godzinę dłużej. Szkolenia trwają
> średnio 40 minut i są 4 razy w tygodniu.

Do tej pory byłem przekonany, że praca od-do zarezerwowana jest dla
pracowników fizycznych, no ale skoro uważasz, że taki system pracy ci
się "należy"...

> Pomijam, że są to tak zwane szkolenia niespodzianki, dowiaduję się o nich
> dzień przed (w przypadku przedpołudnia) lub tego samego dnia, gdy trzeba
> zostać po pracy.

A ja dowiaduję się o tym, że zostanę w pracy 2 godz dłużej na pięć minut
przed planowanym wyjściem. I nie mówi mi tego szef, ale np. klient,
który dzwoni i oczekuje czegoś, czym właśnie ja się zajmuję.

> 1. Czy to jest legalne?

Zawsze możesz kopać rowy. Od 7mej do 15tej. I fajrant.

> 2. Czy za czas spędzony w pracy na "szkoleniu" powinnam dostawać
> wynagrodzenie? Dyrektor uważa, że nie, bo tak jest w regulaminie.

LOL!!!

> 3. Czy mogę odmówić zostania na "szkoleniu"?

Sprawdź.

> 4. Czy z racji kończenia studiów i obrony pracy magisterskiej przysługują mi
> jakieś uprawnienia? Zwłaszcza, że kierunek studiów jest zgodny z pracą.

Nie.

> 5. Jak rozwiązuje się sytuacje, gdy jestem na szkoleniu od godziny 8 do 12 w
> innym oddziale, a mój oddział rozpoczyna pracę od 12 do 20, czy mogę przyjść
> do pracy na 2 godziny? Czy powinnam siedzieć do 20, bo tak uważa dyrektor?

Przed chwilą przeczytałem, że szkolenia trwają niecałą godzinę.

> Mam coraz mniej do stracenia, a jeśli moge coś wywalczyć chcę to dostać.
> Proszę o podstawy prawne.

Po lekturze twoich wypocin mogę tylko stwierdzić, że nie masz już nic do
stracenia. Jeśli charakter pracy polegający na wypełnianiu zadań, a nie
odliczaniu godzin ci nie odpowiada, pozostaje kopanie rowów.

Wbrew temu, co myślisz, twój pracodawca _ponosi_koszty_ tych szkoleń.
Upominanie się w tych warunkach o stawkę godzinową graniczy z absurdem.

ray