Ra.Y; <cm40rb$688$1@atlantis.news.tpi.pl> :

> Do tej pory byłem przekonany, że praca od-do zarezerwowana jest dla
> pracowników fizycznych, no ale skoro uważasz, że taki system pracy ci
> się "należy"...

Tia? To powiedz to całkiem dużej grupie pracowników fizycznych, która
pracuje bez dokładnie określonych ram czasowych i zarabiających pewnie
sporo mniej od Ciebie, o ewentulanych dodatkowych profitach nie
wspominając.

> A ja dowiaduję się o tym, że zostanę w pracy 2 godz dłużej na pięć minut
> przed planowanym wyjściem. I nie mówi mi tego szef, ale np. klient,
> który dzwoni i oczekuje czegoś, czym właśnie ja się zajmuję.

j.w. Najpierw napisz ile zarabiasz [i jakie masz profity] i nie mów, że
to nie ma znaczenia przy ocenie warunków pracy.

> > 1. Czy to jest legalne?
>
> Zawsze możesz kopać rowy. Od 7mej do 15tej. I fajrant.

To zależy od zleceniodawcy - ostatnio widziałem w UP ogłoszenie o pracy
fizycznej 12 h/dobę, na terenie całej Polski i pewnie 7 dni w tygodniu.
Mam wrażenie, że jesteś zlekka wyczerpany swoją pracą i zaczynasz żyć w
świecie jasno określonych iluzji, w którym tylko Ty masz źle, a inni są
źli bo mają "dobrze". ;)

> > 2. Czy za czas spędzony w pracy na "szkoleniu" powinnam dostawać
> > wynagrodzenie? Dyrektor uważa, że nie, bo tak jest w regulaminie.
>
> LOL!!!

Co? Powinna. Może wątkodawczyni nie jest tak głupia jak myślisz i jej
protest nie wynika bezpośrednio z samego faktu szkolenia, ale z treści
czy sposobu przeprowadzania [szkolenia], które średnio inteligentny
człowiek zdefiniuje jako marnowanie czasu i "pierdolenie kotka za pomocą
młotka". Nie wszyscy protestują mimo "łamania" prawa przy takich
okazjach, ale przeważnie ci nieprotestujący widzą w takich sytuacjach
również jakąś korzyść dla siebie.

> > 3. Czy mogę odmówić zostania na "szkoleniu"?
>
> Sprawdź.

Pracownik jak saper - myli się tylko raz? ;)

> Po lekturze twoich wypocin mogę tylko stwierdzić, że nie masz już nic do
> stracenia. Jeśli charakter pracy polegający na wypełnianiu zadań, a nie
> odliczaniu godzin ci nie odpowiada, pozostaje kopanie rowów.

Nie, zacznij szukać nowej pracy jeżeli możesz. A co do "kopania rowów" -
może Ci się kiedyś przyda :) - z mojej praktyki, jeżeli masz zbyt
"dobre" wykształcenie, wyglądasz zbyt yntelektualnie lub za
inteligentnie, to niezależnie od poziomu bezrobocia będziesz miał
problem ze znalezieniem roboty fizycznej.

> Wbrew temu, co myślisz, twój pracodawca _ponosi_koszty_ tych szkoleń.
> Upominanie się w tych warunkach o stawkę godzinową graniczy z absurdem.

Czyli "dobre intencje"? A co jeżeli szkolenia polegają na wbijaniu
pracownikom do głowy treści - "dlaczego jesteśmy najlepszą firmą na
rynku a nasz produkt jedynym prawdziwie dobrym", ew. "dlaczego jesteście
bandą głupich leni i jak możecie to zmienić" - odwracając sytuację -
uważasz, że pracodawca powinien płacić pracownikowi za np. 8 h gry na
kompie, albo za to, że jest on łaskaw przyjść w czystej koszuli? ;)

Flyer
--
Szukam roboty - zdolny i chętny - Warszawa
http://plfoto.com/zdjecie.php?picture=403101