eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeJak tanio wydluzyc pracownikowi czas pracyRe: Jak tanio wydluzyc pracownikowi czas pracy
  • Data: 2004-10-27 15:25:54
    Temat: Re: Jak tanio wydluzyc pracownikowi czas pracy
    Od: gromax <g...@U...interia.pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    On Tue, 26 Oct 2004 19:56:13 +0200, Kasia wrote:

    > 1. Czy to jest legalne?
    szkolenia wewnętrzne? jak najbardziej

    >
    > 2. Czy za czas spędzony w pracy na "szkoleniu" powinnam dostawać
    > wynagrodzenie? Dyrektor uważa, że nie, bo tak jest w regulaminie.
    Za czas spędzony w pracy należy się wynagrodzenie. Z prawa tego nie
    możesz zrezygnować ani się zrzec. Czas pracy jest regulowany przez KP.
    Czas szkolenia jest czasem pracy.
    Jaki punkt regulaminu u ciebie firmie mówi "za pracę pracownik nie
    dostaje wynagrodzenia"?

    >
    > 3. Czy mogę odmówić zostania na "szkoleniu"?
    Zawsze możesz, ale może być to potraktowane jako np. porzucenie miejsca
    pracy

    >
    > 4. Czy z racji kończenia studiów i obrony pracy magisterskiej
    > przysługują mi jakieś uprawnienia? Zwłaszcza, że kierunek studiów
    > jest zgodny z pracą.
    Z racji ukończenia studiów i obrony pracy magisterskiej masz
    satysfakcję, że udało ci się zdobyć kupę wiedzy teoretycznej.
    Niektórzy pracodawcy to doceniają i np. zatrudniają takich ludzi,
    ponieważ przydaje im się ta wiedza.
    A poważniej - nie jest to na pewno powód, który miałby być
    decydujący. Moim zdaniem, skoro jest szkolenie to znaczy że firma wymaga
    posiadania jakiejś tam wiedzy. Wyznacznikiem tego jest np. egzamin albo
    certyfikacja. Jeżeli zdobyta w innym miejscu, to musi być uznana i wtedy
    ewentualnie może nastąpić element "zwolnienia z obowiązku uczestnictwa
    w szkoleniu"

    >
    > 5. Jak rozwiązuje się sytuacje, gdy jestem na szkoleniu od godziny 8
    > do 12 w innym oddziale, a mój oddział rozpoczyna pracę od 12 do 20,
    > czy mogę przyjść do pracy na 2 godziny? Czy powinnam siedzieć do 20,
    > bo tak uważa dyrektor?
    12 - 8 = 4, czyli do wymiaru "pełnoetatowego" brakuje jeszcze 4 a nie
    dwóch godzin. Reszta czasu to nadgodziny które odpowiednio interpretuje
    KP

    > Mam coraz mniej do stracenia, a jeśli moge coś wywalczyć chcę to
    > dostać. Proszę o podstawy prawne.
    Jasne. jest kilka możliwości - osiągniesz swój sukces i będziesz
    pracować z tego świadomością, albo tez możesz osiągnąć sukces i
    dostać w ramach pochwały "zwolnienie ze świadczenia pracy". możesz nie
    osiągnąć sukcesu i dalej się męczyć. Możesz.... możliwości jest
    wiele. Ale jasne, walcz o swoje.

    >
    >
    >
    > Kasia
    grzesiek

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1