W wiadomości news:e1m2l4$av3$1@news.onet.pl Czesław Nasiłowski
<c...@o...pl> pisze:

> Ciekaw jestem pewnego szczegółu związanego z zawieraniem umów na czas
> określony.
> Mój pracodawca zawarł ze mną umowę najpierw umowę na czas określony 3
> miesięcy, nie zaznaczając jednak, że jest to umowa próbna. Kiedy ona się
> skończyła, zawarł ze mną następną na czas określony - na rok. Ten rok się
> jednak nie skończył. Zamierzam wynogocjować z nim zmniejszenie wymiaru
> pracy - tj. z całego etatu na pół albo nawet 1/4 etatu. Wiąże się to z
> tym, że planuję odejść z firmy ponieważ ppracodawca oszukuje, nie
> dotrzymuje uzgodnień związanych z wynagrodzeniem (prowizja), generalnie
> jest źle. Jednak w umowie o prace na czas określony nie ma paragrafu o
> możliwiości wypowiedzenia tej umowy, co jak już się zorientowałem, nie
> umożliwia wypowiedzenia tejże umowy ze strony pracownika - tylko za
> porozumieniem stron lub dyscyplinarnie.
> Ze względu na to, że mam problemy ze zdrowiem chcę ten etat, jak
> wcześniej wspomniałem, pomniejszyć. Będzie to już więc trzecia zawarta
> umowa z pracodawcą. Czy w związku z tym pomimo, że nie będzie w niej
> paragrafu o możliwości wypowiedzenia tej umowy przez strony, będzie
> traktowana jak umowa na czas określony? Wypowiedzenie pracownicze
> będzie możliwe?
Kolejny nieprecyzyjny bełkot, ale spróbujmy ująć go w karby logiki:
1. umowa na czas określony na 3 miesiące
2. zaraz po jej wygaśnięciu zawarto następną umowę okresową na rok, bez
klauzuli o możliwości 2-tygodniowego wypowiedzenia; ta umowa trwa nadal
3. w trakcie jej trwania pracownik chce zmienić określony nią wymiar czasu
pracy na mniejszy drogą porozumienia
Czy tak to wygląda?

--
Pozdrawiam
Jotte