eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeSystem akordowy vs. nadgodzinySystem akordowy vs. nadgodziny
  • Data: 2007-07-26 10:32:18
    Temat: System akordowy vs. nadgodziny
    Od: "Jolanta Pers" <j...@W...gazeta.pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    Jest sobie taki system pracy, gdzie pracownicy są ściśle rozliczani według
    wykonanych jednostek pracy. Powiedzmy, liczby wkręconych śrubek.
    Wynagrodzenie z umowy o pracę to tzw. kwota gwarantowana (za wkręcenie x
    śrubek). Wszystko, co powyżej, wypłaca się jako premię, rozliczając każdą
    jedną wkręconą śrubkę. Za każdą śrubkę płaci się tyle samo, bez względu na
    to, czy była wkręcana w nominalnych godzinach pracy, po godzinach, w weekendy
    czy święta. Zasadniczo pracownik nie ma obowiązku wkręcania większej liczby
    śrubek niż przewidziana normą, czyli liczona do tzw. gwarantowanego, jeśli
    bierze, jest to jego wolna wola, zawsze może odmówić wszystkiego powyżej
    liczby y śrubek dziennie.

    I teraz wyobraźmy sobie: odchodzący pracownik, który zawsze wkręcał więcej
    śrubek niż x, wyciąga swoje zapiski dotyczące czasu pracy i zaczyna się
    domagać forsy za nadgodziny. Firma nie rejestruje czasu pracy (bo jej to na
    kij potrzebne, pracowników rozlicza się w śrubkach), istnieją wyłącznie
    zapisy dotyczące bycia obecnym i liczby wkręconych śrubek. Co wtedy?

    --
    JoP

    --
    Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1