eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeSystem akordowy vs. nadgodziny › Re: System akordowy vs. nadgodziny
  • Data: 2007-07-27 15:47:51
    Temat: Re: System akordowy vs. nadgodziny
    Od: "Nikiel ;)" <n...@p...fm> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    Piotrek nabazgrolił na ekranie:
    > ale co w przypadku kiedy niema stawego godzinowych ani pensji miesiecznej
    > wpisanej w umowe?
    > jak wyliczyc ile sie nalezy komus za nadgodziny?

    Normalnie, tak, jak nakazują przepisy.
    W skrócie: normalną pensję za te godziny dostaną ->bo za śrubki, które
    wkręcił poza 8h pracy dostał normalne wynagrodzenie, a dodatek za
    nadgodziny - za podstawę przyjmujemy 60% wynagrodzenia urlopowego -> i z
    tego wyliczamy 50% / 100%. O tym jest w rozporządzeniu ministra w sprawie
    wyliczania należności za urlop i za nadgodziny.

    [imvho dodatek za nadgodziny powinien być wyliczany z danego miesiąca jako
    akord/(sumę przepracowanych godzin) - i z tego 100% albo 50%]

    > sprytny pracownik moglby siedziec np nie 8 a 10 godzin dziennie wkrecajac
    > tyle srubek ile zdola wkrecic w 8 a pozniej po 2 latach podliczyc
    > pracodawce za nadgodziny(codziennie 2 godziny i by sie jakas kasa
    > zebrala:)

    A czy pracownik miał polecenia pracowania w godzinach nadliczbowych? Godziny
    nadliczbowe powinny być zlecane w wyjątkowych sytuacjach - np. akcja
    ratownicza, albo specjalne potrzeby pracodawcy. Nie może być to coś
    stałego.




    Pozdrawiam
    {wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

    Nikiel ;-)

    --
    # od niklu # # gg - 4939629 #
    # Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
    # (A. Einstein) #

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1