fotech napisał(a):
>>"pracownicy departamentu X, podlegają wnikliwej analizie, na
>>podstawie których wybieramy liderów/menedżerów/jakichs tam ekspertów/.
>>Osiągnięcie takiej funkcji łączy się z takimi profitami. Każdy z
>>pracowników departamentu X przechodzi podczas roku 4 szkolenia, zależnie
>>od potrzeb rozwojowych. Dodatkowo 2 razy w roku departament bierze
>>udział w imprezach integracyjnych... i inne czynniki motywujące
>>pozafinansowe". Czy takie coś kompensuje brak info o wynagrodzeniu?
>
>
> Dla mnie osobiscie byłby to znak, ze firma nie zaplaci dobrze,
> i po takim opisie ... nei wiem czego, nei chcialbym tam pracowac.
> Osobiscie jako skrajny liberal uwazam, że człowiek - pracownik sam
> powinien wiedziec jak kształtować swoja przyszłośc, jak wydawac
> zarobione pieniądze, w tym również na ewentualne szkolenia.
Nawet w przypadku takich szkoleń czy innych form kształcenia, na które
człowieka zwyczajnie nie stać? Przykładowo: cena 2dniowego naprawdę
wypasionego szkolenia otwartego (tzn. takiego na które zgłaszają się
pracownicy różnych firm a nie całe szkolenie jest dedykowane dla jednej
firmy) zaczyna się od 2700.
To samo szkolenie w formie zamkniętej kosztuje firmę np. 12000 a
pracownika nic (lub 12000/liczba uczestników - % w przypadku lojalki).

pozdr.
m.