Areczny napisał(a):
> Staram się podchodzić do sprawy wynagrodzenia na bardzo dużym luzie.
> Ale gdybyś zobaczył minę rekruterów na rozmowie kwalifikacyjnej, kiedy po
> pytaniu o oczekiwane zarobki usiłuję wytłumaczyć im, że ma to dla mnie co
> najmniej trzeciorzędne znaczenie, a znacznie bardziej chciałbym się dowiedzieć
> jaką ścieżkę rozwoju proponuje firma na stanowisku, na które aplikuję.
Wyobrażam sobie :) Bardzo często firmy rekrutują pracownika albo na
zasadzie "człowiek potrzebny tu i teraz" - bez pomysłu na jego dalszą
pracę, licząc, że jakoś samo to się ułoży (na zasadzie: pojawiły się
nowe zadania, to damy je temu, kto podoła. Nie będziemy awansować) albo...

> Najciekawsze w tym wszystkim jest, że zazwyczaj ani ja ani on nie dowiadujemy
> się tego czego chcieliśmy i najczęściej takie spotkanie nie ma dalszego ciągu.
... albo na zasadzie - "potrzebujemy człowieka tu i teraz" :) lub w
przypadku firm o spłaszczonej strukturze - czlowieka, który ewentualnie
ze sprzedawcy awansuje na salesmana albo z przedstawiciela handlowego na
repa :)

> Ale ja być może nie jestem reprezentatywny, najpierw poukładałem sobie życie
> kosztem wielu wyrzeczeń i pracy nierzadko za marne grosze, a teraz mam warunki
> do szukania pracy, w której będę mógł się rozwijać a nie tylko dorabiać.
Podziwiam taką postawę, choć sam raczej wolałbym odwrotnie - realizować
coś, co sobie zawodowo wymyśliłem, kosztem nawet burdelu w życiu. W
gruncie rzeczy to beznadziejna postawa i kiedyś musi sie zemścić :(

pozdr.
m.