Dnia 14-07-2006 o 16:20:55 Maciek Sobczyk <m...@d...doPLer>
napisał(a):

>> zindywidualizować CV+LM - to 15 minut roboty. Pojechac na interview do
>> innego miasta - jeden dzien i koszty. Dlatego oczekiwalbym podania
>> orientacyjnego wynagrodzenia najpozniej z chwila zaproszenia na rozmowe.
> Czyli koszty własne lokowane w ciemno. A czy w takim razie, gdyby w
> ogłoszeniu dajmy na to, zamiast wynagrodzenia, znalazłaby się
> informacja: "pracownicy departamentu X, podlegają wnikliwej analizie, na
> podstawie których wybieramy liderów/menedżerów/jakichs tam ekspertów/.
> Osiągnięcie takiej funkcji łączy się z takimi profitami. Każdy z
> pracowników departamentu X przechodzi podczas roku 4 szkolenia, zależnie
> od potrzeb rozwojowych. Dodatkowo 2 razy w roku departament bierze
> udział w imprezach integracyjnych... i inne czynniki motywujące
> pozafinansowe". Czy takie coś kompensuje brak info o wynagrodzeniu?

Dla mnie bomba. Ale gdzie widziałes, lelum polelum, tak szczegółowe
ogłoszenie? :)

> Albo czy brak informacji o wynagrodzeniu kompensuje stanowisko, znacznie
> wyższe od tego, które się zajmuje obecnie, ale wymagające podobnych
> kwalifikacji, jakie się obecnie posiada?

Nazwa... nie mów mi o nazwach. Co to znaczy "wyższe"? Jeśli stanowisko
jest odpowiednio opisane (obowiązki, wymagania - w trzech nieokrągłych
zdaniach co najmniej), to oczywiście że w pewnym sensie kompensuje.



--
TLP