TLP napisał(a):
>> czy to oznacza, iż jedynym
>> wyznacznikiem wartości pracy z punktu widzenia piszących w ten sposób
>> jest wysokość wynagrodzenia?
> Nie. A skąd ten wniosek?
Nie wniosek, tylko pytanie pomagające wyciągnąć wniosek właściwy.

> zindywidualizować CV+LM - to 15 minut roboty. Pojechac na interview do
> innego miasta - jeden dzien i koszty. Dlatego oczekiwalbym podania
> orientacyjnego wynagrodzenia najpozniej z chwila zaproszenia na rozmowe.
Czyli koszty własne lokowane w ciemno. A czy w takim razie, gdyby w
ogłoszeniu dajmy na to, zamiast wynagrodzenia, znalazłaby się
informacja: "pracownicy departamentu X, podlegają wnikliwej analizie, na
podstawie których wybieramy liderów/menedżerów/jakichs tam ekspertów/.
Osiągnięcie takiej funkcji łączy się z takimi profitami. Każdy z
pracowników departamentu X przechodzi podczas roku 4 szkolenia, zależnie
od potrzeb rozwojowych. Dodatkowo 2 razy w roku departament bierze
udział w imprezach integracyjnych... i inne czynniki motywujące
pozafinansowe". Czy takie coś kompensuje brak info o wynagrodzeniu?

Albo czy brak informacji o wynagrodzeniu kompensuje stanowisko, znacznie
wyższe od tego, które się zajmuje obecnie, ale wymagające podobnych
kwalifikacji, jakie się obecnie posiada?

pozdr.
m.