-
Path: news-archive.icm.edu.pl!news.rmf.pl!agh.edu.pl!news.agh.edu.pl!news.onet.pl!new
sfeed.tpinternet.pl!nemesis.news.tpi.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
From: "Immona" <c...@W...zpds.com.pl>
Newsgroups: pl.praca.dyskusje
Subject: Re: uwagi o kodeksie pracy
Date: Thu, 21 Apr 2005 08:42:16 +0200
Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
Lines: 38
Message-ID: <d47i8v$pgv$1@nemesis.news.tpi.pl>
References: <d468id$jeo$1@news.onet.pl> <d46a6h$n97$1@nemesis.news.tpi.pl>
<d46dhn$q40$1@news.onet.pl>
NNTP-Posting-Host: axl80.neoplus.adsl.tpnet.pl
X-Trace: nemesis.news.tpi.pl 1114066016 26143 83.27.97.80 (21 Apr 2005 06:46:56 GMT)
X-Complaints-To: u...@t...pl
NNTP-Posting-Date: Thu, 21 Apr 2005 06:46:56 +0000 (UTC)
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.2180
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.2180
X-RFC2646: Format=Flowed; Original
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.praca.dyskusje:147566
[ ukryj nagłówki ]
Użytkownik "vertret(at)op.pl" <vertret @ op.pl> napisał w wiadomości
news:d46dhn$q40$1@news.onet.pl...
> Bo czymże innym jest faworyzowanie jednej ze stron tylko dlatego, że ma
> aktualnie na rynku problem ze sprzedażą swojego towaru?
> Nie przypominam sobie, aby na przykład jedna z tysięcy biednych bud z
> jakimiś chinskimi ciuchami miała jakieś ułatwienia. A przecież straganiarz
> ma też rodzine na utrzymaniu.
> Może ustanówmy prawo, które w wypadku naszej rezygnacji z kupowania,
> bedzie
> nam nakazywało płacić takiemu straganiarzowi odprawę w wysokosci
> dotychczasowych 3 miesięcznych zakupów?
>
> Gdzie jest ta różnica, która ma to inne podejście tłumaczyć?
W przypadku budy byt sklepikarza nie zalezy od odejscia jednego klienta,
jego zrodla dochodu sa bardzo rozproszone, dla pracownika najemnego
pracodawca jest jedynym/podstawowym zrodlem utrzymania. Probuje Ci
tlumaczyc, jak myslal prawodawca, bo sama jestem tez za liberalizacja
kodeksu - ale nie do postaci skrajnej. Pewna ochrona, choc mniej rozlegla
niz teraz, jest potrzebna dla podtrzymania pewnych pozytywnych zjawisk w
gospodarce i unikniecia negatywnych - biorac pod uwage to, ze wiekszosc
rynku pracy to nie samodzielni specjalisci, dla ktorych skakanie miedzy
pracami jest latwe, zupelny brak ochrony przelozylby sie na mniejszy popyt
na kredyty w zwiazku z brakiem poczucia bezpieczenstwa, wieksza ostroznosc
przy kupowaniu przedmiotow drogich w utrzymaniu, wieksze ryzyko dla bankow i
operatorow sieci komorkowych itd. Danie pracownikom najemnym jakiegos
poczucia bezpieczenstwa odnosnie okresu wypowiedzenia czy ochrony przed
zmniejszeniem pensji o polowe z dnia na dzien stymuluje popyt konsumpcyjny.
Choc wiekszosc zwolennikow ochrony jest motywowana troska o tzw. wzgledy
spoleczne, a nie wzgledami ekonomicznymi i akurat takiego argumentu nie
zauwaza - a w dyskusji z technokratycznymi ekonomistami ma on wieksza wage
od wzgledow spolecznych :)
I.
Następne wpisy z tego wątku
- 21.04.05 06:58 Immona
- 21.04.05 07:12 Immona
- 21.04.05 07:19 Kaizen
- 21.04.05 08:00 vertret\(at\)op.pl
- 21.04.05 08:19 Kira
- 21.04.05 08:47 Kira
- 21.04.05 08:55 Kira
- 21.04.05 09:59 Jotte
- 21.04.05 12:02 Immona
- 21.04.05 16:54 Kira
- 21.04.05 18:21 Immona
Najnowsze wątki z tej grupy
- Pedalskie ogłoszenia na rządowej s. WWW oferty.praca.gov.pl:443
- Nauka i Praca Programisty C++ w III Rzeczy (pospolitej)
- Ile powinien trwać tydzień pracy?
- Jakie znacie działające serwery grup dyskusyjnych?
- is it live this group at news.icm.edu.pl
- praca 12/24
- 5 minut przerwy przy komputerze
- raczej już nigdy nie będę pracował w Polsce
- Stanowiska sztucznie tworzone
- Re: SOLUTIONS MANUAL: Optical Properties of Solids 2nd Ed by Mark Fox
- zapłata
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Re: Cwana cwaniurka czyli niemieccy oszuści.
- Jawność zarobków wszystkich
- rozmówki przy wódeczce...
Najnowsze wątki
- 2025-02-12 Warszawa => Expert Recruiter 360 <=
- 2025-02-12 Ostrów Wielkopolski => Area Sales Manager OZE <=
- 2025-02-12 Bieruń => Regionalny Kierownik Sprzedaży (OZE) <=
- 2025-02-12 Dęblin => Node.js / Fullstack Developer <=
- 2025-02-12 Kraków => PHP Full Stack Developer <=
- 2025-02-12 Dęblin => JavaScript / Node / Fullstack Developer <=
- 2025-02-12 Gdańsk => Specjalista ds. Sprzedaży <=
- 2025-02-12 Łódź => NodeJS Developer <=
- 2025-02-12 Błonie => Sales Specialist <=
- 2025-02-10 Chrzanów => Programista NodeJS <=
- 2025-02-10 Kraków => DevOps Engineer (Junior or Regular level) <=
- 2025-02-10 Białystok => iOS Developer (Swift) <=
- 2025-02-10 Mińsk Mazowiecki => Team Lead / Tribe Lead FrontEnd <=
- 2025-02-10 Białystok => System Architect (Java background) <=
- 2025-02-10 Szczecin => Senior Field Sales (system ERP) <=